劳动合同管理办法 -案例分析搜索

建造师不能同时在二家供职

师初始注册申请表、二级注册建造师变更注册申请表、解除劳动合同(关系)协议书、劳动合同书、《北京市二级建造师注册实施办法》等佐证。本委认为:李立坡于2008年影响的情况下，同时与其他用人单位建立劳动关系，但根据《注册建造师管理规定》、《北京市二级建造师注册实施办法》的相关规定，注册建造师不得同时在 ...

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马某工伤赔偿案

、《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》之规定，裁决存在事实劳动关系是无可争议的事实。上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但有证人关某及冯某两人的证人证言为证，且两人已作为证人在原审庭审 ...

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西安市工伤七级赔偿案例（2010年最新）王科律师

公司，具体担任喷漆技师职位，张xx月工资为3000元，公司与张xx未签订书面劳动合同也未依法办理社会保险。 2010年5月1日上午9时左右，当张xx在争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；个人申请应提供用人单位情况：（1）、用人单位全程， ...

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工伤六级伤残赔偿标准

伙食补助费为5元，但其提供的关于印发《中交西安筑路机械有限公司差旅费管理办法》的通知第38条第一款中明确规定职工出差伙食补助费为每天20元职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十三 ...

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一只烫手的山芋——许霆案剖析

银行，在其占有钱款期间就有保管义务。这种情形下保管义务的法律依据就是合同法规定的合同当事人之间的附随义务，也是诚实信用原则的具体体现。 5、在事情败露后许霆错乱的反应。因此，许霆的借记卡（储蓄卡）在恶意取款的过程中并不符合《银行卡业务管理办法》关于准贷记卡的规定，不能合法地视为准贷记卡。许霆恶意取款 ...

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工会委员正当权益应当受到法律保护

而且该单位是外资单位，所以根据省法工委《关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》计算郑某应得经济补偿金为5720元，多次犯有严重过失触犯厂纪厂规，触犯工会组织原则。所以不再和其续延劳动合同。本律师通过质证指出单位举证的相关证据均不是具有严重过失的行为。 ...

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论“兼职”的法律问题

不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障；国家对“兼职”管理困难。 2 上，应意识到是否包含一定的社会保障，如不包含则可以用增加工资的办法予以弥补。（二）确立、完善兼职制度的法律对策。从长远来看，由于“ ...

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论“兼职”的法律问题

不一：“兼职”劳动合同缺乏强制性规范：“兼职”劳动者缺乏法律保护，一些基本的劳动条件、安全卫生、最低工资、社会保障、休息权利等没有保障；国家对“兼职”管理困难。 2 上，应意识到是否包含一定的社会保障，如不包含则可以用增加工资的办法予以弥补。（二）确立、完善兼职制度的法律对策。从长远来看，由于“ ...

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“帕玛”轮船员劳务报酬纠纷案

，应予支持。原告请求律师费100，000美元缺乏合理依据，按中华人民共和国律师业务管理办法给予原告确认律师费损失20，000美元。原告请求按韩国银行的美元贷款10% 的意思表示，应确认合同有效。原告请求精神损害赔偿，没有合同和法律依据，法院根据双方的劳务合同，严格核算了原告应得的劳动报酬，是正确的。 ...

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“帕玛”轮船员劳务报酬纠纷案

，应予支持。原告请求律师费100，000美元缺乏合理依据，按中华人民共和国律师业务管理办法给予原告确认律师费损失20，000美元。原告请求按韩国银行的美元贷款10% 的意思表示，应确认合同有效。原告请求精神损害赔偿，没有合同和法律依据，法院根据双方的劳务合同，严格核算了原告应得的劳动报酬，是正确的。 ...

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