劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某 明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法上看，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即 ...
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》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配 具有集体合同的效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致劳动者无法证明双方劳动关系，严重影响劳动者的权益维护。因此，劳动者一定要 坚持与用人单位签订书面的 ...
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，望作出公平合理的裁决。 申诉人：高×× 二OO八年八月四日 第一次怀化市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：1、怀化市晋源物业支付给高××400元；2、 第54条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”原告履行劳动的内容：一是对怀化市委市政府机关事务管理处管理的 ...
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减轻或免除雇主的赔偿责任。雇主对雇员在从事雇佣活动中负有安全注意和劳动安全的保护责任，雇员因安全生产事故遭受人身损害，雇主应承担无过错责任，这体现了我国 予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及 ...
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笔者认为，劳动仲裁时效基于正当的事由可以中断。 (1)时效制度的目的主要在于促使权利人及时行使权利，稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易安全。而行使 纠纷，以节约有限的司法资源(或仲裁资源)。为充分保护劳动者的合法权益，劳动仲裁时效的中断事由应当包括：劳动者向用人单位提出请求，劳动者与用人单位进行 ...
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违章，依据《企业职工工伤保险试行办法》第九条第(五)项不应认定为工伤。被告劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项，认为公某在工作 条第(一)项因违法行为致伤亡重复了)，而是指用人单位制定的与法律法规相一致的内部操作规程、劳动安全纪律等规定。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和社会 ...
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死亡以田劳办(2001)049号函作出同意工伤认定。2001年11月28日，大田县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申诉以田劳仲不字(2001)第07号通知书作出不予 未提供证据，视为举证不能，同时根据闽政［1995］36号关于《福建省劳动安全卫生条例》有关条文的应用解释第9条之规定，工伤抚恤补偿是适用无 ...
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致一人死亡的事件是否属于交通事故，是本案准确定性的关键。《中华人民共和国内河交通安全管理条例》第九十一条规定：交通事故，是指船舶、浮动设施在内河通航水域 四条规定的重大责任事故罪定罪，也不能按刑法第一百三十五条规定的重大劳动安全事故罪定罪。 #p#副标题#e# 过失致人死亡罪，是指由于行为人过失而致人 ...
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在维修中发生严重违规操作行为。公司根据规章制度，以姜某严重违反安全操作规则为由，与其解除劳动关系。该武汉劳动案中姜某承认自己有违规操作行为，但认为自己在公司已连续工作达15年，还有3年就要退休了，公司不得与其解除劳动合同。但公司不予理会。姜某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。 ...
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、章丘市XX中学2007年12月12日出具的证明、工作证、职工名单及电话、安全职责牌、视频、照片、录音、证人证言等予以证实。被申请人对交易明细 2+1730+21.7572)。 3、被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定要求被申请人支付经济补偿 ...
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