，面积也由600平米增加到1600平米，工作时间与营业厅保持一致每周六天，工作内容不仅仅是保洁，还有迎宾以及随时发生的情况。工资不变。并且封锁了办公室后面 解除劳动合同的； (三)被用人单位开除、除名和辞退的； (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；《劳动法 ...
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X建筑劳务有限公司对X的管理上来看，X听从广州市X建筑劳务有限公司的安排从事工作内容，且在上下班均需登记考勤，另外，需要请假也要经过广州市X建筑劳务有限公司 报酬未提供证据证实，且X对仲裁委的裁决未提出异议，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，广州市X建筑 ...
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某律师认为：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围法律无明确规定， 办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会 ...
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内容，不可写“管理”，应写明具体工作岗位、内容，如：“人力资源”、“财务”、“营销”等。（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问 定时工时制，其他人员按不定时或综合计时工时制的，需另行审批。（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）四、加班费 ...
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确定试用期，但是否约定试用期只能由双方协商，不得强迫。试用期并非劳动合同的必备内容，而属于选择性条款，该条款的无效当然导致整个劳动合同的无效。在本案中 ，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过6个月。而本案中的被诉人与申诉人没有明确约定试用期的 ...
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。 2．在第四条第一款的基础上，甲方还应按为其服务的保安人数向乙方支付人民币每人每月_______元，合计为每月______________元。? 3．加班费：按劳动法的规定，保安员每天工作八小时，每周五天工作制，如果甲方因工作需要，要求保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由 ...
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信任之外的另一道安全阀，人事保证应运而生。但是，由于人事担保违反了我国现行的劳动法关于劳动者平等就业和选择职业的权利规定，因此该担保实际上属于无效担保。案例： 的经济担保书是原告作为王某聘用条件之一，从内容上看，该担保具有人事担保性质，违反了我国现行的劳动法关于劳动者平等就业和选择职业的权利规定，应是 ...
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纳入2010年的回款额，这种说法是错误的。催收2009年的欠款，是上诉人工作内容的组成部分，是努力工作的结果，没有理由扣除。2011年的预付款，是一种 到被上诉人四川XX有限公司工作，双方没有签订书面劳动合同，形成了劳动关系，应受劳动法等相关法律、法规的约束。上诉人的上诉理由部分成立，本院予以支持，原 ...
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身份证号 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村 邮政编码 现住址 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则 ）为期限：自 年 月 日起至 工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。 经 ...
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好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华 ，依法维护用人单位的用工自主权。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作 ...
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