则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、 均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称 ...
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劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原告已在被告处付出劳动，且每月工资应为1400元 的其他诉讼请求的判决。 【评析】 这是一起典型的追索劳动报酬案件，按照我国劳动法及劳动合同法的规定，既然原告与被告形成了劳动关系，原告就理应享受各项 ...
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则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、 均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称 ...
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则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、 均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称 ...
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，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性，所在企业针对张某的岗位向企业所在地劳动主管部门申请了不定时工作制，期限为2005年9 向企业所在地基层法院起诉，但此时距企业收到仲裁裁决书已近两个月，若存在时效问题怎么办？律师随即向基层法院起诉，但鉴于案件的特殊性，基层法院迟迟未予立案， ...
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某和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长 的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过6个月。而本案中的被诉人与 ...
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以及1989年12月、1990年1月-个半月病假工资，严重违反《宪法》和《劳动法》等法律规定。申诉要求：撤销《关于停发周某奖金和工资的通知》并 全面清理;支付停发的工资报酬，经济补偿及其5倍的赔偿金。申诉人周某1959年参加工作，l985年7月调入某某汇发局(被诉人某某报刊发行局前身)。1986年3月 ...
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辩称:一.被告未单方解除合同也未变更合同，只是考虑原告身体状况进行了工作调动。二.调动劳动岗位的原因除了公司内部管理需要还有原告患有肝炎，调动部门后其待遇与 二者应共同承担责任。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定， ...
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为职工群众特别是外来务工人员解答法律问题，代写法律文书、受理法律援助案件，现场向广大外来务工人员和市民发放《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《 受到了基层工会和职工群众的热烈欢迎。 简短的启动仪式后，前来咨询和应聘岗位的下岗职工与外来务工人员络绎不绝，当天的法律宣传和咨询活动，内容涵盖劳动合同、 ...
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，系正式职工，任厨房保管及木工维修工作。2000年10月30日原告年满60岁，经批准退休。因招待所暂时无人接替其岗位，经请示某校长同意，暂时留用 同等待遇。且原告60岁退休后，依法享有的养老保险是社保局发给，按《劳动法》规定：“劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。”“任何组织和个人不得挪用社会保险 ...
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