劳动仲裁,委托笔者代理此案。6人同时向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因仲裁请求略有不同,案件分别由3个仲裁员审理。此后,过程一波三折。基本上 应当赔偿给原告造成的损失,支付原告赔偿金XX元。 六、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金XX元及50%额外经济补偿金XX元,于法有据,应予支持。 ...
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柴根波与郑州市神力汽车配件厂(以下简称配件厂)劳动纠纷一案,先经巩义市劳动局处理。后配件厂不服行政处理决定,诉至法院。一审法院变更了劳动局处理决定的 自我的法律行为而不必取得行政机关的协助通过行政诉讼手段实现自己的权利。所以行政案件的权利人应被赋予独立行使申请强制执行的权利,这一观点符合行政诉讼法的 ...
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理由成立。该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,于2004年3月2日判决 ;原告向被告主张上述权利,是否超过诉讼时效,这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先,要正确理解退职与辞职的概念。所谓 ...
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一事不再理原则。 第二种观点认为,应当裁定驳回起诉。理由是:仲裁是处理劳动争议案件的必经程序,仲裁裁决不予执行后,仲裁裁决自行失去法律效力,争议又恢复到了 ,法院应当受理。理由是超过起诉期限,仲裁裁决即发生法律效力,该裁决对当事人的纠纷作了处理,即当事人的纷争已用法律的形式加以固定,对法院、仲裁机构及 ...
//www.110.com/ziliao/article-43707.html -
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一事不再理原则。 第二种观点认为,应当裁定驳回起诉。理由是:仲裁是处理劳动争议案件的必经程序,仲裁裁决不予执行后,仲裁裁决自行失去法律效力,争议又恢复到了 ,法院应当受理。理由是超过起诉期限,仲裁裁决即发生法律效力,该裁决对当事人的纠纷作了处理,即当事人的纷争已用法律的形式加以固定,对法院、仲裁机构及 ...
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摘要:在一般的劳动纠纷案件中,劳动者所主张的加班费、违法解除劳动关系等往往很难获得支持,最主要的原因是劳动者无法举证,例如仲裁员或者法官要求有用人 和用人单位发生争议之初介入,帮助劳动者有效并及时地收集和保留了相关证据。 案件背景简介 夏XX 2014年12月入职北京XXX公司,担任总经理助理,后被升 ...
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在实践中,劳动争议案件具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同,双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。 不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。 3.开庭审理: ...
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,要求被告支付龚某等12人的劳务费共计41万余元。 承办法官受理该劳动纠纷案件后,考虑到该案关系到群众的切身利益,案情简单明了,涉案人数较多且案件 进行耐心释法明理,最终促使双方达成限期履行协议,并引导当事人申请司法确认。该劳动纠纷案中法官随即制作了民事裁定书,确认该调解协议的效力,切实保障了当事人的 ...
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专家庄荣华律师仔细研究完当事人的诉讼证据材料后决定全程代理此案。 本案由于属于离婚纠纷案件,适用被告住所地法院,被告经常户籍地在栖霞区,故本案在栖霞法院 关系存续期间所得的一切收入,包括:1.夫妻双方或一方的劳动收入,如工资、奖金、稿酬、其他形式的劳动报酬等。2.夫妻双方或一方在婚姻关系存续期间继承、 ...
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专家庄荣华律师仔细研究完当事人的诉讼证据材料后决定全程代理此案。 本案由于属于离婚纠纷案件,适用被告住所地法院,被告经常户籍地在秦淮区,故本案在秦淮法院开庭 被对方证明了,在婚内近期有吸毒被行政处理,还有劳动教养的行政处罚决定书,虽然没有实际进行劳动教养,但是已经在离婚诉讼中对争取子女抚养权极为不利。 ...
//www.110.com/ziliao/article-849621.html -
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