日外)间，管某某处于受伤治疗休息期间，并没有为智益公司提供劳动，从劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，因而形成劳动关系方面分析，目前认定双方该期间具有 包工头以及刘某某、尚某某、李某等人是否由被上诉人所聘用。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人管某某在为上诉人制作安装广告牌的施工现场 ...
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解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请 证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。法院判决采纳了第二种意见。其理由主要是：第一，最高 ...
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交通费人民币333.10元;支付其伤残补助金等。[案情分析] 有关工伤待遇的争议是以劳动者一方因工致残为前提。该类案件的处理涉及工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇 增加了生产的危险性，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿 ...
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当然，在聘用被答辩人作为劳务工时及使用其过程中，并没有违法现象。被答辩人的仲裁请求属于恶意仲裁，仲裁庭应当依法裁定驳回，保护答辩人的合法权益。此致 荆门市XX劳动仲裁委员会 答辩人:荆门市XX饲料有限公司 2012年9月5日...
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的个人行为，更应该看作是因为工作原因而进行的职务行为。 在进一步完善保护劳动者合法权益的今天，对工作场所、和工作原因作适当的扩大理解是符合劳动立法的 秘函[2005]311号）本案二审法院的判决体现了劳动立法的精神，维护了劳动者的合法权益，值得赞赏。 专家提示 职工在参加单位组织的集体活动中受伤的， ...
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合同的行为。 订立劳动合同应遵循当事人双方平等自愿，协商一致的原则，一方不得给另一方强加不平等条款，劳动者处于弱小地位，用人单位借签订劳动合同之机给劳动者强加 押金或风险金。某宾馆以张某违反合同为由没收其抵押金，也侵犯了张某的合法权益。 综上所述，某宾馆以一本身无效的合同条款为由解除与张某的劳动合同， ...
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的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而减少的合法收入，即受害人应具有劳动主体资格，能够正常提供劳务或者劳动力，而本案受害人并不 权力要求误工费赔偿。 再者，从我国关于误工费立法意图可以理解，保护未成年人合法权益相对于保护劳动者合法权益，孰重孰轻，肯定是前者更需要受到法律的保护，故 ...
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种意见认为，张金水虽超出法定退休年龄，但其与某建筑公司已经形成了真实、合法的劳动关系，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》，因此被告作出的《不予受理 ；没有明确规定，但实践中多数采取不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法权益角度而言，应当将超龄职工纳入工伤保护范围，理由如下： 首先，张金水与某 ...
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解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 证明就没有意义了。第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。 法院判决采纳了第二种意见。其理由主要是：第一，最高 ...
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2009年10月25日，马某某最终因病医治无效去世。申请人为了其丈夫的合法权益，提出申请，要求被申请支付申请人配偶马某某的丧葬费6625.92元。 申请人 病死亡。申请人要求支付丧葬费，诉至本会。 本会认为：根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期 ...
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