，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。３、第八十七条用人单位 劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等 ...
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法院驳回原告吴某的诉讼请求。 【评论分析】 关于本案中的用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。 一种意见认为，吴某与运输公司虽 与劳动者在劳资关系中地位悬殊，在用人单位处于绝对强势地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置 ...
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兼职工作，虽然有点辛苦，但心里一想到家庭这些辛苦就无所谓了，那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗？从事兼职工作，本职工作能否得到劳动合同法的保护 劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》 ...
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15000元的赔偿金。 丨案例分析丨 案例一、因为用人单位的原因或过错，劳动者解除劳动合同时需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 种法定情形，经济补偿金和赔偿金不可以并用。 丨结论丨 在劳动法律关系中，劳动者本就处于弱势一方，因此保护其合法权益就显得格外重要。这不仅需要法律法规 ...
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向大清航空公司支付任何费用。 【二审判决】 本院认为，劳动者解除劳动合同的意思表示一经到达用人单位即产生解除劳动合同的效力。本案中，韦小宝作为 民事判决书 案号：（2017）沪01民终5998号 中国东方航空股份有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 案号：（2016）沪01民终9881号 中国国际 ...
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合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的 四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。【风险预防及提示】 一、劳动者在填写用人单位提供的相关文书时，一定要看清楚文书的内容，如发现内容违法 ...
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劳动合同不符合劳动合同法第四十条第二项的规定，系强行与劳动者解除劳动关系。另一方面，合同一方劳动者的期待权应受法律保护。合同法第四十五条规定，当事人对 均不得以违反诚实信用原则的方法或手段恶意地阻止条件的成就。本案中，协议约定劳动者在三年的借款期限内继续与用人单位保持劳动关系，第一部分借款作为单位给予 ...
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档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与原告解除合同的处理意见，并征求了24名员工代表的意见，员工代表均同意对 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带 违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序 ...
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劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院 被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例：金某系某 ...
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