。《工伤保险条例》规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇，职工住院治疗工伤的，由所有单位按照本单位因公出差伙食补助标准 伤残职工享受不同等级伤残补助金、伤残津贴；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工死亡 ...
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单位就剩余赔偿事宜达不成一致意见，遂委托师鑫律师为其代理人提起劳动仲裁。李某要求解除劳动合同并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金116190元，停工留薪期的工资 条例》等法律法规的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...
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程度鉴定标准》是针对职工因工负伤或患职业病后，在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态，以及工伤医疗期满仍不能工作的，通过医学检查对职工伤残丧失劳动能力的 标准》主要用于职工因病或非因工负伤致残需要办理提前退休或者离岗退养、终止或者解除劳动合同关系，以及确定给付医疗补助等问题时，对伤病残程度进行鉴定。...
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协商给付一笔钱了事，小王同意了。就此双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑小王回家后不到一个月，右手伤患处严重，又住进医院治疗，花 责任等原因造成的。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期间享受伙食 ...
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伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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赔偿标准，《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补偿金;劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准，则规定为工伤人员负伤前 ...
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批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系 ，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗 ...
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批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持劳动关系 ，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位同意可请哺乳假半年至一年，由单位发给不低于本人标准工资75%的工资;女职工在本单位的医疗机构或指定医疗 ...
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个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 提出调整费率的建议。 第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 第五十一 ...
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个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 提出调整费率的建议。 第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 第五十一 ...
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