起“签订无固定期限劳动合同”的案件。 周女士1989年到北京市乡镇企业大厦工作。2001年，周女士随丈夫到法国，她与乡镇企业大厦签订了一份为期一年的协议书， 只同意向周女士支付生活费896元。 法院经审理后认为：周女士出国前，双方约定保留劳动关系，该企业一直为被告办理缴纳社会保险手续，并存放了周女士的 ...
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签合同有说法吗？ 分析：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。但因为缺乏相应的法律责任规定，许多用人单位为规避责任，用工却不与劳动者订立劳动合同。 年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年的期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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保险合同条款第11条，判这家寿险公司对保险合同解除权的行使期限为两年。 该人寿公司辩称：我国现行保险法及相关法律法规、部门规章中均未对保险人保险 的消费需求。 据了解，朝阳法院曾就投保人不履行如实告知义务，保险人行使解除权是否应有期限的限制这一问题专门召开专家研讨会，与会专家多数认为，应当对保险人的 ...
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武汉市保治家电门市部王兵就学校的6间邻街房屋达成租赁协议。协议规定：学校将自有房屋6间租贷给王兵开家电门市部，租赁期限为12年；每月由承租人王兵向校方交纳 付给对方违约金1866元双方对此协议很满意，爽快地唰唰两笔就签了宁，合同生效了。协议履行了一年后，因王兵在市内黄金地段租到房屋，遂私下将学校的6间 ...
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武汉市保治家电门市部王兵就学校的6间邻街房屋达成租赁协议。协议规定：学校将自有房屋6间租贷给王兵开家电门市部，租赁期限为12年；每月由承租人王兵向校方交纳 付给对方违约金1866元双方对此协议很满意，爽快地唰唰两笔就签了宁，合同生效了。协议履行了一年后，因王兵在市内黄金地段租到房屋，遂私下将学校的6间 ...
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是合法的，超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动关系满一年，理由在于《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年 期限劳动合同。因此，劳动关系建立超过一年的，法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同，只是这种劳动合同并非实际订立。 综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同， ...
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是合法的，超过这个时间界限方才需要承担法律责任。给付终点为双方建立劳动关系满一年，理由在于《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年 期限劳动合同。因此，劳动关系建立超过一年的，法律已经拟制双方签订无固定期限劳动合同，只是这种劳动合同并非实际订立。 综上，用人单位如未与劳动者签订劳动合同， ...
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。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限 ，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的 ...
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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同；仲裁时效：目前法律规定为一年，即从你提出仲裁之日起向前追溯一年，超过一年的不在法律保护范围之内。 情况一： 二倍工资，能否支持二倍工资？答案是不予支持。 情况四： 公司应该签订无固定期限合同而没有签订，这种情况公司做法违法，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》第八 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽 合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 这几种 ...
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