，在1996年9月间工厂的部分员工包括王先生被安置在该房地产开发有限公司工作，2009年5月王先生因患病与公司签订了病休协议书（期满后又相继签订 。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 ...
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官司的较量后，这对中年夫妇终于打赢了官司，但他们要求被告依约赔偿的诉讼请求却未获法院支持，理由是他们与被告签订的合同涉不正之风并损害社会公共利益，被法院认定为 后须是有编制的正式员工！”听了王芸的意愿表达，张鹏一本正经地回应道：“这个忙我可以帮，但你也应该知道，平安银行是世界500强企业，进去很难，不 ...
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外来打工人员在一家小加工厂上班，但是从未签订劳动合同。一天小张在工作过程中，不慎食指手指受伤骨折，但是由于单位并未给员工上保险，小张的工伤待遇无法从 的费用，相应的费用企业已经全部支付给小张。但小张还向单位索要一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，遭到拒绝。 在百般无奈下，小张来到了北京时开律师事务所 ...
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流动性较大，因此，在实践中，用人单位经常采取与劳动者签订集体合同替代签订具体劳动合同的做法，以节约企业成本。但两者显然并不能相互代替。二、相关定义简述 ；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因此，用人单位与工会即使签订了集体劳动合同，也要与劳动者签订 ...
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的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。二、仲裁结果经仲裁委调解，双方当事人参加劳动 、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼 ...
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部门进行事实劳动关系认定。庭审中，我方提交了同在一处工作的工友的证言、发生工伤事故时向110报警的证据、医院急诊和住院的证据、受伤场地为该企业设备 ：企业没有对员工进行日常考勤、交纳社会保险等只能是说明企业在人事管理方面欠缺，不证明劳资关系的成立。根据《劳动合同法》的规定，没有签订书面劳动合同，只要 ...
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不转换经营机制，不引入新的经营管理者，原企业必死无疑。政府和主管部 门不会坐视企业生死于不顾，必须为企业和广大员工的生存着想，只要有一 线生机，也 的843, 56万元则由投资公司 提供连带责任保证，双方并就此签订了《保证合同》。此《保证合同》签于 主合同之前，其性质为预先设立的最髙额保证合同。保证人 ...
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某市某私营有限公司员工，双方于1998年签订了为期五年的劳动合同书。2000年5月20日，被诉人通知申诉人从2000年6月20日起解除劳动合同。张 劳动关系的通知。 应劳动争议仲裁委员会的要求，被诉人向仲裁庭提交了有关企业经济状况恶化的证明文件和裁员的程序性文件。仲裁委员会同时查明：被诉人于解除劳动合 ...
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，主要经营以拳击为主的健身项目。2010年5月5日黑雄公司与广告公司签订了一份广告合同，委托广告公司在某杂志2010年第6、7、8三期刊登拳击广告， 以维护自己的权益。但黑雄公司并未报案，有悖一般常理。而根据黑雄公司关于公司员工截留公司财产、经营管理失控以及因公司股东之间情感而未报案的辩称，两枚公章的 ...
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经过与院长、人力资源主管面谈后，院领导对小田还是比较满意，最后双方签订了3年劳动合同，试用期三个月，期限自2012年3月28日起，职务为妇产科 、操作程序不合法的现实情况，兹提出以下四点建议，以供参考： 1、劳动纪律和企业规章制度在过失性解除中处于重要地位，用人单位应当按照民主程序制定合法的规章制度并 ...
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