工伤认定申请，并作出《不予认定工伤决定书》，认为原告受到事故伤害时已达国家法定退休年龄，其与英发机械厂不具有劳动关系，不具备《工伤保险条例》 ”作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了 ...
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单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定，属于劳动者的适格主体，则享有《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44 其规范是强制性的。在社会法理论中养老金具有工资替代的功能，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系 ...
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单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定，属于劳动者的适格主体，则享有《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44 其规范是强制性的。在社会法理论中养老金具有工资替代的功能，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系 ...
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单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定，属于劳动者的适格主体，则享有《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44 其规范是强制性的。在社会法理论中养老金具有工资替代的功能，在劳动者开始领取国家基本养老金的情况下，事实上已经不再具有经济从属性，也就不再具有建立劳动关系 ...
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“过劳死”符合侵权行为的法律特点。首先，用人单位侵犯了劳动者的工作环境权。劳动法规定用人单位应给劳动者提供健康的工作环境，该法第五十六条规定：劳动者对 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 ...
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为加班？用人单位是否应当向劳动者支付加班工资？【法律法规检索】《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何单位和个人不得擅自延长 ...
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工伤认定申请，并作出《不予认定工伤决定书》，认为原告受到事故伤害时已达国家法定退休年龄，其与英发机械厂不具有劳动关系，不具备《工伤保险条例》 ”作为社会主义核心价值观社会层面的价值取向，意味着人人平等，司法的本质就是平等对待。劳动法、《工伤保险条例》等法律法规倾斜保护处于弱势地位的劳动者权益，更彰显了 ...
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百分之一百以下的标准相劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定 各项费用共计32513.09元，由被告鹏劳公司负担。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条 ...
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被诉人承担。 上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 [相关法规] 国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金。...
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的商业秘密等情况时有发生，损害了相关市场主体的合法权益，危害市场经济的健康发展。为此，国家制定了一系列规定如《反不正当竞争法》、《公司法》，其中对经理、董事等高级 要求。但这些都是法律要求竞业对象承担的竞业行为，属于法定竞业。而劳动法里规定的竞业限制则属于劳资双方约定的竞业限制，且只有那些负有保守用人 ...
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