受伤，并就被辞退和因工负伤于1999年9月向被告枝江市人事局提出申请复核及确定工伤等级的鉴定。1999年10月经枝江市机关事业单位工作人员病伤致残鉴定小组 、公安局追加为本案的当事人参加诉讼，共同承担违法责任。据此，上诉人认为原判认定事实不清，适用法律不当。请求本院受理并撤销其被辞退公务员的决定，判令 ...
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受伤，并就被辞退和因工负伤于1999年9月向被告枝江市人事局提出申请复核及确定工伤等级的鉴定。1999年10月经枝江市机关事业单位工作人员病伤致残鉴定小组 、公安局追加为本案的当事人参加诉讼，共同承担违法责任。据此，上诉人认为原判认定事实不清，适用法律不当。请求本院受理并撤销其被辞退公务员的决定，判令 ...
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定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， 和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中 ...
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定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， 和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。 劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢? 一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系 ...
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定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬， 和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外”。劳务关系与承揽关系又应当如何区分呢?一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中 ...
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月30日到期、张某的劳动能力鉴定日期为2014年12月10日，针对上述情形，如何确定双方劳动关系解除或终止之日是本案的审理难点，也是平衡双方利益的关键。 年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”，其最终认定的劳动能力等级属于工伤保险条例所规定的可以解除或者到期终止劳动关系的情形。因此，在经过 ...
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默示条款有哪些主要类型。3.如何认定双方当事人签订的合同有效。【裁判文书原文】 (如使用请核对裁判文书原件内容) 《民事判决书》申请再审人（原审被告、反诉原告 潘兆林以现金及代为偿还债务的形式向李树林支付215万元，替李树林赔偿工伤款12.5万元，共给付李树林227.5万元。双方在交接时没有列财产清单 ...
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工伤保险，劳动仲裁按五级伤残标准裁决该公司支付王某工伤待遇。该公司不服，向法院提起上诉。 一审过程中，单位申请劳动能力鉴定复查鉴定。由于恢复较好，王某的 王某工伤待遇。王某不服，认为一次性伤残补助金、伤残津贴等应按原来认定的五级支付，并上诉至二审法院。二审法院审理后维持原判。 【邹超律师解析】《工伤 ...
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工伤保险，劳动仲裁按五级伤残标准裁决该公司支付王某工伤待遇。该公司不服，向法院提起上诉。 一审过程中，单位申请劳动能力鉴定复查鉴定。由于恢复较好，王某的 结果，法院遂裁决公司按伤残六级标准支付王某工伤待遇。王某不服，认为一次性伤残补助金、伤残津贴等应按原来认定的五级支付，并上诉至二审法院。二审法院审理 ...
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工伤保险，劳动仲裁按五级伤残标准裁决该公司支付王某工伤待遇。该公司不服，向法院提起上诉。 一审过程中，单位申请劳动能力鉴定复查鉴定。由于恢复较好，王某的 结果，法院遂裁决公司按伤残六级标准支付王某工伤待遇。王某不服，认为一次性伤残补助金、伤残津贴等应按原来认定的五级支付，并上诉至二审法院。二审法院审理 ...
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