2011年5月徐某及李某在江苏某机械公司工作时不慎两节食指离断，经治疗出院后，双方就工伤赔偿事宜发生纠纷，在陈律师的支持调解下，经咨询法医鉴定部门工伤伤残等级为九级，对照工伤保险条例，经过大量解析和劝说，最后用人单位和受害人达成调解协议，一次性妥善处理了此纠纷，化解了用工矛盾，维护了社会的稳定！...
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合同，但口头约定了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。 调解员根据掌握的纠纷情况，告诉某公司人事部门负责人郑某，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五 ，既然某公司认同赵某是工伤，是否能根据工伤赔偿标准确定公司支付的赔偿数额。郑某表示只要能有权威部门的鉴定书且相对公平的赔偿数额，公司肯定做出赔偿 ...
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，投资公司即向陈某支付了赔偿款8万元。2011年6月30日，工伤认定部门作出工伤认定：朱某在上述时间、地点突发疾病造成的死亡，视同为工伤。 、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。12月16日，仲裁委裁决支持陈某的仲裁请求。投资公司不服，诉至法院。法院认为，朱某系国有企业内退人员，其 ...
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日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生 (4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。本文转载自中顾法律网 ...
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去上班。悲剧就在这一刻来临，小王不知道因为什么原因突然到底被随后而来的大型拖挂车碾压，导致小王整个右手手臂严重伤害。事故发生后，由于没办法查明事故 申请报销医疗费（17万多）时，社保部门拒绝报销医疗费，理由是要等到交通事故赔偿执行结束后才可以启动工伤理赔程序。此时，整个赔偿情况均陷入了僵局。【案件结果 ...
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的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关规定。 ２４．用人单位在与劳动者订立劳动合同时 保险，如果包括在地方人民政府的工伤改革规定范围内的，按地方政府的规定执行。 ７８．劳动者患职业病按照１９８７年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者 ...
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的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关规定。 ２４．用人单位在与劳动者订立劳动合同时 保险，如果包括在地方人民政府的工伤改革规定范围内的，按地方政府的规定执行。 ７８．劳动者患职业病按照１９８７年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者 ...
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的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关规定。 ２４．用人单位在与劳动者订立劳动合同时 保险，如果包括在地方人民政府的工伤改革规定范围内的，按地方政府的规定执行。 ７８．劳动者患职业病按照１９８７年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者 ...
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当晚19时许，在送货返程途中李东生驾车与路障相撞，造成原告受伤。经公安交通部门认定李东生承担事故全部责任。自事故发生之日至2005年3月14日，原告 产生了不同的主张，一种主张认为第三人的赔偿数额应为工伤保险不足以弥补原告实际损失的差额部分，否则就会违反填补损失的赔偿原则，使原告获得额外收益。另一种 ...
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一起工伤待遇纠纷案中，对此作了否定回答，认为已发生的工伤事故不能作为危险投保，劳动保障部门不应为此发放保险待遇；一审判决原告某化纤公司与被告吕某间 社会保险经办机构予以发放。现请求法院依法判决我公司对吕某不承担工伤赔偿责任。 被告吕某辩称，仲裁委的裁决是正确的，现请求法院依法判决驳回原告化纤公司的诉讼 ...
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