“送她妈”、“接全家”等。王女士到庭作证，称其为个人雇佣驾驶员并发放工资。 日前，杨浦区人民法院一审判决，因缺乏证据，难于支持马先生要求单位支付其 正是由于企业申请了不定时工作制，所以对于在劳动部门审批的期限内陆先生主张的加班工资，法院没有支持。 另外，审批不定时工作制之前是否存在加班，需陆先生举证， ...
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主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 此时，仲裁时效有了重大发展：劳动关系存续期间可以 ...
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某那干活，况且你又不是跟我做事，拒不支付。 [分歧] 龙某等人的工资应该由谁承担，存在以下几种不同意见： 第一种观点认为：龙某等人的 。 目前，农民工进城务工已经相当普遍了，农民工问题已成为一个热点问题，特别是拖欠农民工工资的问题已经相当严重。为此，各部门应当关注、解决农民工问题，切实为农民工维权扫除 ...
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提起劳动仲裁。 张某提出几项要求，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除劳动合同关系赔偿金等诉求。 本案争议焦点： 劳动合同到期后，公司 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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。但是，自入职以来，公司一直未和三人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，连工资都没有发放过一次。该深圳劳动案中陈某三人通过微信、电话多次与餐饮公司负责人进行沟通，终于在2019年5月17日从公司负责人手中拿到了结欠工资和承诺发放的字据。餐饮公司负责人通过个人支付宝账户向陈某、赖某各支付1000元 ...
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达标。 很多企业对于销售类的员工，都会有业绩要求，完成业绩的，除了能拿到工资，还有丰厚的业绩奖励；未完成业绩的，不仅没有奖励，反而还会扣工资。那么 情况，很多企业都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟，半天工资就没有了，这个显然是不合理的，即使公司有这样的规章制度，也是违反法律规定 ...
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到日照某服务公司担任库管员。2014年4月初，张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请， 例如，用人单位对职工应休年休假已作出安排，且已依法支付了未休年休假工资;用人单位已书面形式安排职工休年休假，但职工本人因其自身原因提出书面放弃年休假 ...
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赔偿金，故陈某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。 【仲裁审理】 仲裁过程中，陈某提交了 补偿xxxxx元，仲裁庭认为陈某请求岳阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时维权， ...
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休假纠纷若干问题的指导意见。 根据指导意见，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。对于公众关注的未休年假赔3倍工资 安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休的，劳动者要求支付年休假工资差额的，法院不予支持。 目前，该意见已开始施行。江苏省高级人民法院之前有关规定 ...
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年8月1日至2019年3月8日期间未签劳动合同的双倍工资差额：35650元； 【4550元+4550元+4550元+5100元+4550元+4650元+6800元+ 《劳动合同法》的相关规定，被申请人应该支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除的经济赔偿金。为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委 ...
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