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。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证、房屋所有权证、借据、借条、南京银行帐交易 等证据证明,本院予以认定。 本院认为:夫妻关系存续应以感情为基础,夫妻感情破裂是解除婚姻条件。原、被告双方在法院判决不准予离婚后, ...
//www.110.com/ziliao/article-498839.html -了解详情
行为,如果所附条件是违背法律规定或者不可能发生,应当认定该民事行为无效。 76、附期限民事法律行为,在所附期限到来时生效或者解除。 77、意思表示 、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等承包经营权利和义务。按承包合同规定处理。承包人未经发包人同意擅自转包或者转让无效。 96、因土地、山岭、森林、 ...
//www.110.com/ziliao/article-330542.html -了解详情
用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应能力自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位 单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 在支付报酬方面区别。劳动关系中用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-292501.html -了解详情
抗拒因素等,以此来确定职工应负责任。如果企业劳动条件不好,工资福利待遇低,民主管理差,侵害了职工权益,职工解除合同依据不充分,但企业也应承担责任 有效,应予执行。唐合计应交付饭店1050元,考虑到唐家境困难,饭店同意唐赔偿饭店700元,并提前解除双方签订劳动合同,经协商调解解决了这起劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-280887.html -了解详情
上述主张不予支持,但恒田仓广告公司应支付葛某个月工资计3000元,以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系补偿。葛某服该裁决,遂以恒田仓广告 和恒田仓广告公司应给付其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同劳动争议案件,由于葛某某所担任职务是 ...
//www.110.com/ziliao/article-45206.html -了解详情
上述主张不予支持,但恒田仓广告公司应支付葛某个月工资计3000元,以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系补偿。葛某服该裁决,遂以恒田仓广告 和恒田仓广告公司应给付其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同劳动争议案件,由于葛某某所担任职务是 ...
//www.110.com/ziliao/article-41249.html -了解详情
自己形象、名称、表演作品提供给第三方用于商业用途乙方擅自提前解除本合约合作期限内,未经甲方书面同意,乙方擅自直接或间接与第三方签署经纪合约,另行授权第三方 工作地点、工作设备及工作条件,完全符合劳动合同特征及特点,所以甲公司与其形成劳动合同关系。按照《哈尔滨仲裁委员会仲裁规则》第三条第三款 ...
//www.110.com/ziliao/article-941539.html -了解详情
案情2013年3月周某应聘到某公司从事管理工作,双方签订了为期三年劳动合同合同约定试用期为六个月。试用期六个月内,公司一直未为周某缴纳社保 ,劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同,且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件亦可以解除劳动合同。可见,在试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-520712.html -了解详情
案情 2013年3月周某应聘到某公司从事管理工作,双方签订了为期三年劳动合同合同约定试用期为六个月。试用期六个月内,公司一直未为周某缴纳社保 ,劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同,且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合录用条件亦可以解除劳动合同。可见,在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-516933.html -了解详情
,劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,且无须理由;用人单位在试用期内如能证明劳动者不符合录用条件亦可解除劳动合同。可见,试用期内 条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说社会保险指就是我们常说五险一金。该规定明确指出,用人单位和劳动者必须依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-489638.html -了解详情
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