单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系 多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全是意思自治，体现的 ...
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认定不清。 二、 二审判决适用法律不当。 《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 的事实，且手续齐全可查。而被申请人所谓“申请人旷工导致停职查办”是被申请人一面之词，并无证据支持。 其次，被申请人无证据证明自2002年至2008年6月 ...
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去您办公室，发现您也没在公司。请您务必于今天下午到教务处办公室报到。否则按旷工及不服从调岗安排处理。2018年4月18日，xx公司向孙xx发送了解除 岗位报到，也未对通知作出回复。按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定以及公司与劳动者签订的《劳动合同》，由于公司组织结构调整，员工需配合进行相应调岗。 ...
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咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理 二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询服务部将陈某辞退的行为（宾馆同意）没有违反 ...
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2015年6月23日解除劳动关系经济补偿金人民币13000元；三、驳回A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判。 2.律师解析： 本案争议焦点：1.A公司 因员工旷工或其他原因，需要扣除工资待遇，应当收集保存相关证据。 法律规定：《北京市工资支付规定》第九条 用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额 ...
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，如果劳动者没有证据的话，很难被认定为违法解除劳动关系的，还经常可能被公司说成是旷工自行离职的。当然，在深圳（确切来说是在广东这边），对 单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，也就意味着当用人单位与劳动者都无法证明劳动者离职原因时，劳动者还是可以获得一定 ...
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贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关问题的通知》（_________）和《中华人民共和国公民出入境管理法》，自觉遵守本国法律 或宗教活动等），一切后果由乙方自行承担。 （八）履约期间不得擅自离岗旷工。在协议期满后，必须按时回国。逾期滞留不归者，按违约处罚。 （ ...
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年4月至2013年12月，一直都是满勤，从未旷工、迟到、早退，理应支付原告在此期间的全勤奖，共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠带薪休假 再派遣到其他用人单位。原告则被信阳服务区派遣到另一个服务区，明显违反了法律的强制性规定。 根据《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，并可以要求被告 ...
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岗位的标准向被上诉人支付工资。2009年7月，由于被上诉人长期旷工，上诉人停发了其工资，并通知其解除聘用合同。后经郑州市人事争议仲裁委员会调解，确定双方重新签订 工勤岗位，应视为属于首次聘用，其任原职也已多年，故可以保留原国家规定的工资待遇。上诉人郑州市第一○二中学上诉称被上诉人苏莫林不是首次签订聘用 ...
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