劳务派遣公司对劳务者进行培训，安排其到其他公司工作。那么在提供劳务者因履行工作职责受伤时是否可以向用工单位索赔呢日前，北京市海淀区人民法院审结了一起提供劳务者 交回公司修理；第三，此次事故发生的根本原因不确定，且公司没有实施任何侵权行为，也没有任何过错，黄女士受伤与公司不存在任何因果关系，公司不应承担 ...
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能督促劳动者履行义务，且不可偏重于惩罚。2.具体的规章制度以及重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等） 事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...
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的加班工资。因此，如果部分员工在妇女节、青年节等部分公民放假的节日照常工作的，单位可以不支付加班费。 劳动者仅凭电子打卡难证加班事实 虽然法律对加班进行了 能够证明存在加班事实的证据。 李晗称，电子证据存在易于更改的特性，在没有进行公证、没有进行有效证据保存的情况下，仅靠当事人自己制作的相关截屏，很难 ...
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XX公司未向其提供《报告》原件，故不予质证；（2）同时，报告中也没有支持其结论的证据与内容。对此，法院的观点很值得玩味。1、关于上述《调查 “条件是否成立”正当性与真实性；而不是草率的将该权利放任于单位。故此，我们建议，可以对“通过工作背景调查”等条件，从形式上设置诸如“调查机构的公正性与专业性”、“ ...
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年7月，王某应聘到某公司工作，岗位为流水线工人。2013年9月，在公布国庆节值班表时，因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班，无法拿到 劳动合同法》第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反 ...
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岗位的协商过程；且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以“对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位 职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围。文章摘自网络，如有侵权请 ...
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解除劳动合同前未提出年休假申请，是否可视为其放弃年休假权利？第二，用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ □裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法 ，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 由此可见，带薪年休假实际上是用人单位安排，而非必须由员工本人提出才能启动，换言之，即使员工没有提出休 ...
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情况下的解除，是否合法有效？ 上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，《劳动合同法》明确了几种用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就有严重违反用人单位的规章制度 书，但是还是要对照一下公司的规章制度，如果确实达到了解除的程度，那公司的做法没有错，反之，公司的做法则需纠正。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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梁某的诉讼请求。对此，梁某表示，其2011年才到厂里工作，公司组织的对“规章制度”的培训自己并没有参加，且自己是车间工人，年龄大不懂电脑，根本没有上 19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 ...
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公司”）签订了为期两年的《劳动合同》，并被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装 。法院审理后认为，被派遣劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于李 ...
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