，里面明确写着：试用期不付工资。这摆明了是两厢情愿的事情，用人单位牛气得很，这个合同就是以书面形式告诉你愿意干就不给钱，不愿意干就走人，两厢情愿， 规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不 ...
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月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议 也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同 ...
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月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议 也损害了企业的利益。 根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同 ...
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条件，故其自2010年10月12日解除劳动合同。10月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前 经过劳动仲裁、一审法院审理，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的经营管理权限 ...
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发生纠纷被酒家经理口头通知解雇。陈某不服，于2009年8月13日向龙岗区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求用人单位龙岗某酒家支付解除劳动合同双倍赔偿金、 责任在陈某，龙岗某酒家不应向陈某支付解除劳动合同双倍赔偿金； 二、申请人请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，理应 ...
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案情简介： 仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付双倍工资3. 劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
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未与李某签订书面劳动合同，双方约定基本工资为7000元/月。2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司 、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。董某于2018年 属于违约，应当承担相应的违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，双方签订的委培协议关于违约 ...
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同意，认为自己不适合干销售并且调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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