支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下,劳动者可以单方提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。 但本案中,丁某是以个人提出为 之日起七日内支付丁某工资差额23266.6元,驳回丁某其他诉讼请求。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买 ...
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过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工 较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的 ...
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支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后,小孙被公司辞退,要求违法解除赔偿金,能不能获得支持呢?旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准的 根据《劳动合同法》第三十九条 第二款 规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,辞退违纪的员工是合法的。但是,该公司有极大的 ...
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容,如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题,并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 规定的程度,那用人单位便没有合法理由辞退陈某,那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为,属于违法与陈某解除劳动合同关系,应当按照陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -
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货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容,如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题,并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议 规定的程度,那用人单位便没有合法理由辞退陈某,那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为,属于违法与陈某解除劳动合同关系,应当按照陈 ...
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,也就触碰了“三期”法律保护的底线,用人单位可以行使单方面解除权,解除与三期女工之间的劳动合同关系。但在此提醒用人单位的是,一定要有强烈的举证责任 )、已实施的有效制度,且解除的程序正当合法,不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同,若女职工要求继续履行的 ...
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支付一个月工资,显然是违法的。(二)学校对于辞退行为负举证责任《劳动合同法》规定:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在实践中, 中,刘伶利由于治疗无法及时请假,属于不可抗力的原因,学校借此辞退,属于违法行为。(三)患病皆有医疗期限《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
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案件,委托人是位外企高管,因不同意调换工作岗位,单位提出协商解除劳动合同,员工通过电子邮件的形式回复单位,邮件中罗列了几项希望获得的金额,N+1的 数额达成一致意见的情形下,函告员工解除劳动合同,当属违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七 ...
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经开劳仲案字(2013)第0288号仲裁裁决书,裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元,驳回曾某其他仲裁请求。 后 因不适合调整后的岗位,且家中有小孩需要照顾,工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为,用人单位调整劳动者工作岗位,一般应经劳动者同意,如没有变更劳动 ...
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用人单位应该下劳动者支付纠纷解决期间的工资,但是是按照程序违法解除劳动关系的标准支付的最低工资,我代理劳动者这一方,就这一点向大兴区人民法院提出了起诉, 公司于2012年4月1日作出的解除劳动 合同决定应予撤销,黄X富要求继续履行劳动合同,本委予以支持, 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒付工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -
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