仅指总经理不符合立法原意，根据2006年新《公司法》规定，高级管理人员是包括副总经理在内的管理人员，胡某作为WS物流公司的主要负责人，应当受公司法约束， 协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开 ...
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工作范围内均有可能接触到企业的商业秘密，包括技术信息和经营信息，特别是高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企业最核心的商业秘密。对这些人员则 。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、奖金等劳动报酬，上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现，不以任何额外 ...
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涉及到国有企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题;最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。b、原 国有资产注销的后果。6.企业的职工和管理层身份发生变化。企业原有的职工和管理人员由国有企业的职工和干部(一些企业也有相应级别)变为新企业的员工或股东 ...
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万元。2011年底，公司全面查账时发现公司前法定代表人、执行董事王某以备用金、工资、差旅费等方式将公司收入全部取走，事实上王某从未出差，也没有向公司股东 当庭陈述在案佐证。 本院认为：依照有关法律规定，王某作为某文通公司的高级管理人员，对公司负有忠宾义务和勤勉义务，不得侵占公司的资产。根据当事人的陈述 ...
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宣武区劳动争议仲裁委员会曾受理了这样一起劳动争议：王某系某国有公司管理人员，与企业签订了无固定期限的劳动合同。2001年10月公司人事处从德、能、 公司依据该条款与王某解除劳动合同的处理应予撤销。企业因此给王某造成的工资收入损失“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失”其中第四 ...
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个月。李某的工作职责为负责公司贸易部外贸进出口业务。李某在该外贸公司的工资条显示其工作部门为贸易部，职务为部门副总。李某在2006年10月至2007 。法院最终没有支持某外贸公司的请求。 评析：根据《公司法》的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的 ...
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的利润来提高员工福利。 完善的福利计划 为了吸引、激励和留住人才，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划，也是外企重要的人力资源战略。如多数外企会提供补充 行为的员工。渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖。 各种补贴对一些高层管理人员，许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划，如车贴、房帖等各种 ...
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安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体 证明工资报酬的，一定要保管好，绝对不能丢失。对用人单位直接将工资通过银行打入卡内的，最好在支取时，向银行索取支款凭条留存。对用人单位违反 ...
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关系，由盐亭县颁发的营业执照、税务机关的税务登记证件、砖厂负责人王某某、仓库管理人员杨太纯的证言足可推翻原告的诉称。 2、《承包合同》上打 不利后果。退一步来讲，原告主张的55000元煤款并不足以抵扣砖厂已发放给工人的工资55735元。因此，为维护三被告的合法权益，为捍卫司法之威严，恳请人民法院作出 ...
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，评估值为零。并且巨能饮料公司内部管理不善，特别是2006年停业后，公司因长期拖欠职工工资，造成公司部分管理人员因欠薪而纷纷离职，以至于各部门时常 百三十条之规定对管理人依法处以罚款。本案长兴法院对巨能饮料公司管理人的监督管理贯穿于整个破产清算程序，促使管理人勤勉尽责，忠于执行职务。破产管理人在本案中 ...
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