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月27日,公司因李xx违反请假规定出具书面警告。同日,公司向李xx出具劳动合同解除通知书,载明:因李xx严重违反公司的规章制度,公司决定在2017年2 内法律应予尊重,订约双方当受此约束。 本案中,公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系,仲裁期间公司也明确列举如上解除事由,李xx仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-820304.html -了解详情
协议的效力如何确定彭某于2003年5月14日到某电气公司工作,双方没有签订劳动合同。彭某从事的是金属结构工作,每月工资900元。2004年11月3日 应获得的赔偿金额,履行该协议的后果明显对彭某不利,导致其权利受到损害。综合以上两点,按《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则,仲裁庭裁决撤销双方的《协议书》 ...
//www.110.com/ziliao/article-769019.html -了解详情
,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是 岗合理性可从客观必要性、员工对变更岗位的适应性、变更岗位的工作强度及待遇的适当性以及变更时限等方面进行综合判断。 东城区劳动人事争议仲裁院 张义鸽...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -了解详情
门外就是定时在厂区巡逻。可是一年后,老板陆陆续续和几个年纪较大的保安终止了劳动合同,每班变成只有一人上岗了。一年多前,老板突然找他谈话,说 的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-758454.html -了解详情
,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位 岗合理性可从客观必要性、员工对变更岗位的适应性、变更岗位的工作强度及待遇的适当性以及变更时限等方面进行综合判断。 东城区劳动人事争议仲裁院 张义鸽 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -了解详情
、“年终奖”名义下的“绩效工资”案例3:刘女士是某化妆品公司销售人员。双方劳动合同约定,刘女士月工资由基本工资2000元及提成构成。双方另约定年终奖1 劳动关系中的管理一方,基于其经营管理权,依据企业效益、员工的表现等综合考虑后,给予优秀员工的一定物质奖赏。因此,该“物质奖励”有别于“工资”或“绩效 ...
//www.110.com/ziliao/article-750287.html -了解详情
劳动报酬3929.20元。2015年7月29日,张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查,于2015年7月30日作出不予受理通知书,张 关系法定终止的情形。之后,公司继续雇用张阿芳,因张阿芳已超过退休年龄,综合考虑我国的强制退休制度及社会保险缴纳制度,应认定该阶段双方为特殊劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-740263.html -了解详情
书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 单位的,应转到职工本人户口所在地。 实践中,用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后,以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说,许多用人单位也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-706651.html -了解详情
周某在合同期内辞职,未提前三十日以书面形式通知我公司,辞职后又不按合同约定交纳违约金,故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资 书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-691328.html -了解详情
,申请再审。 公司认为,二审法院认定王者榮辞职只是辞去施工队长职务,并没有解除劳动合同关系的意思表示缺乏证据支持,结合本案实际情况具体分析,王者榮的真实意思 是工伤的,由用人单位承担举证责任。人力资源和社会保障局经过调查取证,综合分析双方当事人提供的证据材料,认为王者榮在回家途中发生交通事故死亡的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-683700.html -了解详情
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