解除劳动合同的赔偿标准 -案例分析搜索

劳动争议代理词（违法解除赔偿金、加班费、年休假、奖金）

需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度规定单方解除 25元。 1、双方解除劳动关系是被告单位违法解除，未满工作一年的原因不在于原告，被告单位应当按照年终奖金制度设定的比例及标准向原告支付。 ...

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休病假未履行请假手续可解雇

八一的上述请假邮件。2012年2月13日，公司向胡八一下发了解除劳动合同的通知书，内容为胡八一在公司公司任职期间连续多日旷工，严重违反公司规章制度，经应赔偿劳动者损失之规定，公司应当赔偿在违法解除劳动合同期间胡八一遭受的损失，应当支付胡八一工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有 ...

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劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理

年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准一、社会保险损失赔偿案件的受理我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动 ...

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九级工伤职工获赔26万工伤赔偿款

煤业公司作为用人单位，没有为曾XX依法参加工伤保险，应当承担对曾XX的工伤赔偿责任；劳动合同应当由本人签字，未经本人授权他人代签应属无效，曾XX主张未劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿、劳动争议处理及其他等作了约定。原审法院认为，曾 ...

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没有签培训协议也要赔偿培训费?

情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。上海市人事局等部门也作过类似的规定。 ...

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发生交通事故认定工伤双重赔偿保险待遇纠纷

.19元，本院（2011）泌民初字第1XXXXX号民事判决确认由第三人承担80%的赔偿责任，下余20%由被告史XXXX负担，即6402.24元。强制保险项下赔付支付被告史XXXXX解除劳动合同经济补偿金人民币八百五十元。以上二至十一项限本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

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劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理

年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准一、社会保险损失赔偿案件的受理我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动 ...

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没有签培训协议也要赔偿培训费?

情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。上海市人事局等部门也作过类似的规定。 ...

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南阳七级工伤赔偿多少？

的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定申请。王XX在本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由 ...

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

有补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》裁终局制度形同虚设。其次，如果仲裁裁决涉及数项，每一项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。第十四 ...

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