或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在劳动 过某某科技公司所谓大的竞业补偿费。此外，钱某某与北京某某公司不存在劳动关系。要求驳回某某科技公司的诉讼请求。 原审法院审理认为：某某科技公司、 ...
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，就XXX玻璃制品有限公司（以下简称原告）诉王XX（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，作为王XX的诉讼代理人，我依法出庭参加今天的庭审活动，根据庭审 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，被告要求的经济补偿金有法可依，按前述，被告与原告形成劳动 ...
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者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除劳动 作出裁决，支持了陈小姐的所有请求事项。 [律师点评] 这是一起由解除引起的劳动争议纠纷，也是劳动争议纠纷中最常见的一种。粗略地看，公司的解除似乎 ...
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。 然而，原审判决主文部分第一项却仅判决“给付被告（原告）张柏芝解除劳动合同的补偿金29898元”，由此可见，原审判决主文部分，前后自相矛盾，存在重大错误。 标准不分段计算”，属于对“法不溯及既往”错误理解，适用法律错误 我国《劳动合同法》在第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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本案原告王XX的委托，四川蜀西律师事务所指派我担任其与被告中XX局集团有限公司劳动合同纠纷一案（重审）的诉讼代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一 工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知被告，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定的过错。根据《中华人民共和国 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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协议书》是退职还是辞职，双方是否解除了劳动合同，是否还具有劳动关系；原告向被告主张上述权利，是否超过诉讼时效，这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还 第二十八条对应给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（１）劳动者 ...
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判决，依法改判坚持上诉人在一审时的诉讼请求。事实和理由：关某某任职期间违规对外担保并产生纠纷和司法案件，给某某公司造成巨大的经济损失。双方的劳动关系 劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动 ...
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三条第5项明确约定因乙方过错造成甲方或第三方经济损失的，甲方可以单方解除本协议，乙方同时应赔偿甲方或第三方的损失，因此，在由于被告管理不善、 通知金。 综上所述，仲裁裁决要求原告向被告支付28000元（经济补偿金20000元，解除劳动合同代通知金8000元），没有事实和法律依据，是完全错误的。原告为了 ...
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原告邢XX的委托，指派李广成律师作为其与本案被告太原XX餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案的代理人。接受委托后，代理人查阅了案卷材料，参加了本案的庭审 ，被告作为用人单位，具有明显的过错。 2、正是被告一直不向原告出具《解除劳动合同通知书》，给原告重新就业造成了困难和影响，原告为了重新就业不得已才通过 ...
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