的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能 ...
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，应由丁某自己承担赔偿责任；如果只是手续上的疏忽，丁某在主、客观上是为搬家公司服务，没有谋取私利，应认定丁某的行为是执行职务，由雇主搬家公司承担赔偿责任。 现分析如下： 该案涉及两个法律关系，一个是雇佣关系，一个是帮工关系。该案的帮工关系很明确，没有争议，属义务 ...
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，曹某行使该车的支配与控制权，危险品分公司仅收取服务费，并未从中牟利。原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，发回重审或查清事实后依法改判 承担连带赔偿责任。原审判决在认定事实和法律上并无不当。故驳回上诉，维持原判。 [评析] 本案是一起雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外第三人损害而引发的 ...
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的法律关系。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，亦应认定为“从事雇佣活动”。 雇佣关系和承揽关系法律上很难界定，难以确定一个绝对的标准，但通过总结司法实践还是能 ...
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，应由丁某自己承担赔偿责任；如果只是手续上的疏忽，丁某在主、客观上是为搬家公司服务，没有谋取私利，应认定丁某的行为是执行职务，由雇主搬家公司承担赔偿责任。 现分析如下： 该案涉及两个法律关系，一个是雇佣关系，一个是帮工关系。该案的帮工关系很明确，没有争议，属义务 ...
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手段的个体工商户大多要临时聘用渔民帮助从事生产活动。目前这种普遍存在的松散的雇佣关系很难用我国劳动法律来进行调整，发生纠纷后，以劳务合同定性有利于解决 证明，本院认为，原告在该院就诊所产生的费用人民币9，971.68元可予以认定。至于原告在?港镇卫生院就诊所产生的医疗费及其他费用，原告未能提供相应的 ...
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手段的个体工商户大多要临时聘用渔民帮助从事生产活动。目前这种普遍存在的松散的雇佣关系很难用我国劳动法律来进行调整，发生纠纷后，以劳务合同定性有利于解决 证明，本院认为，原告在该院就诊所产生的费用人民币9，971.68元可予以认定。至于原告在?港镇卫生院就诊所产生的医疗费及其他费用，原告未能提供相应的 ...
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，农民自住的房屋修建时，常有两种用工形式——包工和点工。不难认定，包工是承揽合同，而点工是雇佣合同。因为包工是有组织的，它本身有组织者，它只需在约定的 还是雇佣，主要从四个方面进行辩析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。若存在，即为雇佣;若不存在，即为承揽。本案中，李越是包工包料，其和业主黎 ...
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在确定赔偿责任主体后，由赔偿人责任人予以赔偿。该案被告陈某与代驾公司之间属于雇佣关系，案发时陈某在执行职务过程中，属于职务行为。根据相关法律规定，雇员在 释法：1、有偿代驾中被代驾人的责任免除关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。所谓运行支配，是 ...
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确定赔偿责任主体后，由赔偿人责任人予以赔偿。该案被告陈某与代驾公司之间属于雇佣关系，案发时陈某在执行职务过程中，属于职务行为。根据相关法律规定，雇员在 释法： 1、有偿代驾中被代驾人的责任免除 关于机动车一方作为责任主体的认定标准问题，我国司法实务上通常采用运行支配和运行利益的二元标准。所谓运行支配， ...
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