丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 第130条 二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。 第131条 受害人对于损害的发生也有 3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 ...
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请求权、缔约过失请求权、无因管理上请求权、物权关系上请求权、不当得利请求权、侵权行为损害赔偿请求权、其他请求权。最后，对请求权进行初步锁定。对请求权进行逻辑 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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预见的行为，也可以是雇工自己的一般过失。如果雇主具有过错，构成的则是侵权赔偿责任。 4、必须是雇主的权益和损害事实之间具有因果关系。为雇主提供 。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”直接为审理这类案件提供了 ...
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均是由张某个人所致，被告并未指使他这样做，所以不应承担张某所做的侵权损害赔偿责任。 评析： 笔者认同第二种意见，认为要正确认定本案责任归属问题，首先要 某应负有赔偿责任。 不过，由于张某是被告的工人，对其实施的侵权责任，被告是否应当根据雇主对雇员的“转承责任规则”而对张某的行为承担责任呢如果要认定作为 ...
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预见的行为，也可以是雇工自己的一般过失。如果雇主具有过错，构成的则是侵权赔偿责任。 4、必须是雇主的权益和损害事实之间具有因果关系。为雇主提供 。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”直接为审理这类案件提供了 ...
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伤害均是由张某个人所致，被告并未指使他这样做，所以不应承担张某所做的侵权损害赔偿责任。评析：笔者认同第二种意见，认为要正确认定本案责任归属问题，首先要区分 某应负有赔偿责任。不过，由于张某是被告的工人，对其实施的侵权责任，被告是否应当根据雇主对雇员的“转承责任规则”而对张某的行为承担责任呢？如果要认定 ...
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工程的方式并非包工，是按实际天数计算报酬，所以原告与被告之间的关系应为雇主与雇员关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“ 责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，应由被告承担赔偿责任。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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工程的方式并非包工，是按实际天数计算报酬，所以原告与被告之间的关系应为雇主与雇员关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“ 责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，应由被告承担赔偿责任。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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管理所雇请曾福祥从事路面环卫清洁工作，双方之间形成雇佣关系，曾福祥作为雇员，对其在从事雇佣活动中遭受的人身损害，被告新化县环境卫生管理所作为雇主 卫生管理所还应赔偿原告方经济损失共计405213.43元。基此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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》（简称人身损害司法解释）第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据该规定，包工头需要承担无过错责任，即全部责任。《侵权责任法》颁布以后，实践中主要适用该法第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的 ...
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