有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某的劳动合同，王某对此不能接受。在双方交涉期间，公司向法院起诉，要求王某偿还 劳动者的福利待遇”的行为。王某的住房资金作为一项福利待遇，是公司为王某履行劳动合同而提供的，是公司应当履行的劳动义务；王某得到住房资金是履行劳动合同 ...
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履行长治公司党政联席会决议以及履行关联公司之间工作调动的手续，并非一审判决所认定的解除劳动关系协议。一审法院置工作调动于不顾，属于认定事实错误。 三、上诉 下，上诉人才需向被上诉人赔偿损失，但本案中，根本不存在上诉人违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据《 ...
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总装备部某某管理处无需向左某某支付任何费用。事实与理由：1.总装备部某某管理处无义务保管2006年2月至2007年12月期间的工资支付记录，左某某也未 左某某签订无固定期限的劳动合同的情况下，总装备部某某管理处即单方停止为左某某缴纳社会保险，与左某某关于总装备部某某管理处解除劳动关系的主张吻合，故一审 ...
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劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、考勤制度、休假 巨大经济损失，因此，公司决定与其解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了李某 ...
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规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动 》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同： 公司法定代表人谢某发出的微信 ...
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规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动 》规定不符，免除了用人单位的主要义务，故法院认定该约定无效，视为双方续订了为期1年的劳动合同 关于违法解除劳动合同： 公司法定代表人谢某发出的微信 ...
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递交了辞职申请书，载明的离职原因为因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准。双方 行为与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动保护义务的情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得 ...
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递交了辞职申请书，载明的离职原因为“因本人在贵公司工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准”。双方 与自身的权益，在用人单位已经充分履行劳动保护义务的情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得 ...
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一万余元 案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资。由于吴女士连续 。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当 ...
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；七、驳回被告王某某其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付 人邮寄了解除劳动合同通知书，且确有上诉人未为被上诉人王某某缴纳社会保险的事实存在。上诉人虽主张被上诉人王某某自愿放弃缴纳社会保险及被上诉人王某某不是正式员工 ...
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