企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而过失引起重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪的主体为工厂、矿山、 死亡结果，不构成本罪。而本案中，五被告的行为造成了四死一伤的严重后果，完全符合本罪在客观方面的要求。本罪侵犯的客体是他人的生命，任何人 ...
//www.110.com/ziliao/article-152023.html -了解详情
。 第四，人事管理不同 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-135086.html -了解详情
直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与孙武解除劳动关系属于合法解除，公司无需支付孙武违法解除 公正。依法应予改判。 【高院裁定】 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-864328.html -了解详情
方应按用人单位安排的工作内容及要求履行义务，遵守国家法律法规及单位制订的规章制度，依法参加社会保险；解除、终止合同时应当依法出具解除、终止劳动合同证明书。对 、严重影响生产工作秩序，不缴纳“三保三费”，严重违反用人单位规章制度为由，解除了双方的劳动合同。用人单位的下属部门给罗某、邹某送达解除、终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-568560.html -了解详情
、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使 档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-548941.html -了解详情
、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使 档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-547567.html -了解详情
、《劳动合同法》及相关的法律法规的规定行事，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使 档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-546902.html -了解详情
想发就不发，谷某某无权强制“深圳市某公司”发放；另外就是谷某某有严重违反公司规章制度，造成重大经济损失，不符合发放奖金的条件。三、谷某某的年 的奖金4000元，而“深圳市某公司”也未能向仲裁委提交证据证明谷某某有严重违反公司规章制度，造成重大经济损失的行为，因此“深圳市某公司”应当支付谷某某2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-543790.html -了解详情
。（1)原审判决认定事实 的重要证据《关于偿付款项的说明》没有经过质证，严重违反法定程序; (2)对于被上诉人华垦公司自认《债权债务重组协议》、《债务清偿 17日，莱州市化工机械厂董事会、监V会召开联席会议， 决议如下，宋聚国违反企业的规章制度和合作制章程有关规定，不经批准自 由离厂，从事与本厂相同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-477254.html -了解详情
，即行为人对交通事故发生的后果具有过失心理，也就是行为人违反交通规章制度，应当预见自己的行为可能发生严重危害交通安全事故的后果，因疏忽大意而没有预见，或者已经 陆某某的行为，可以说是一种可能危及公共安全的危险行为，也可以说是一种严重违反交通规则的行为。张某某作为乘客应该知道驾驶员在驾驶时的不可侵害性， ...
//www.110.com/ziliao/article-466130.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务