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保障局、公安局:为贯彻执行《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(释[2013]3号)关于拒不 工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的,人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录, ...
//www.110.com/ziliao/article-527705.html -了解详情
,本委不再受理;申请人主张的一次性伤残补助金差额、住院护理费、停薪留薪期工资,于有据,本委予以支付,但依法调整金额;由于被申请人没有为申请人参加 依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,裁决如下:一、双方解除劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-526449.html -了解详情
收入,要求残疾赔偿金按照城镇标准计算。本院认为,原告未提交劳动合同、社保记录等证据佐证,且其主张工资是现金发放,但根据其提供的2012年3月-2012年 给原告。对于原告超过上述计算标准的诉请,本院子予支持。 依照《中华人民共和国侵权责任》第十六条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-523466.html -了解详情
,但应扣除百分之二十的非医保用药;对证据4工资表有异议,缺少劳动合同,社保证明,工资转账证明,单位负责人身份证明,保险公司对该证据不予认可, 不再承担赔偿责任,其垫付的10500元费用可向保险公司主张理赔。依照《中华人民共和国侵权责任》第六条第一款:“行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-514868.html -了解详情
;18、交通费票据一组;19、郑州豫丰实业有限公司企业法人营业执照、工资发放明细表、证明、劳动合同书一份。被告徐XXX辩称,原告张XXX与我之间是承揽合同 元。被告徐XXX在此次事故中没有过错,不应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任》第三十五条,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-514813.html -了解详情
证据客观真实,本院依法予以采信。原告提交的证据5并未提交双方劳动合同、原告的社保手续及原告事发前的工资清单,本院无法核实其真实性,依法不予采信。经审理查明, %的赔付责任,即6766.67元。原告过高诉讼请求,本院依法不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任》第二条、第三条、第十六条、第二十二条、第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-514777.html -了解详情
天)、营养费430元(10元/天×43天)、护理费参照河南省居民服务业职工工资标准为3421.26元(29041元/365天×43天×1人)、残疾赔偿金44796.06 其丧失劳动能力又无其他生活来源,故对项诉讼请求本院不予支持。对原告其他要求过高部分,本院不予支持。根据《中华人民共和国侵权责任》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-514724.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会作出的实体处理不服。这是因为,综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者就劳动争议可以提起诉讼的情形有三种:一是劳动争议 不符合起诉条件。此外,本案原告的诉讼请求除签订无固定期限劳动合同外,其他请求事项均是要求支付工资、经济补偿金等仲裁终局的事项,仲裁后无需再向法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-510213.html -了解详情
参加了工伤保险,申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额,于有据,本委予以支持,但依法调整金额;由于被申请人没有为 ,依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,裁决如下: 一、双方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-503061.html -了解详情
参加了工伤保险,申请人主张被申请人支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额,于有据,本委予以支持,但依法调整金额;由于被申请人没有为 ,依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,裁决如下: 一、双方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-500748.html -了解详情
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