勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产，2012年4月20日 月，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分即14700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。 ...
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申请人以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归XX商业广场有限公司，2001年9月起申请人在该单位继续 安排工作，没有法律依据，仲裁庭不予支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和 ...
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仲裁委经审理认为，金某与某建筑公司已形成劳动关系，根据《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例 享受工伤保险待遇的权利。”用人单位一旦与职工建立劳动关系，就负有为职工缴纳各种社会保险的义务，单位必须按规定缴纳，某建筑公司与金某约定的“发生工伤事故公司 ...
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提供有偿劳动，适用劳动法。”劳动法第七十三条规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险待遇。本案中，王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同，但双方之间形成了 订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会应受理”的规定，该仲裁委 ...
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不存在单方解除劳动合同的理由。相反，劳动法第102条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，申诉人违反劳动法规定或劳动合同的 的请求缺乏事实依据和法律依据。四、关于社会保险1、被申诉人已经为申诉人办理了社会保险。2、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，申诉人应当返还 ...
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意识到问题就只有解决他才能取得进步。尽快做好（1）地方规章（2）社会保险政策（3）人才租赁政策等方面的工作。由于采用劳务派遣型工作安排的行 制造业的一些部门。我们要加强这方面的立法。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第57条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得 ...
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）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一 后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外， ...
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下受伤，花了5000余元医疗费。出院后，魏某回单位报销医疗费。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。 据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 ...
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劳动能力鉴定委员会出具鉴定书，认定李某伤残等级为伤残八级。 裁判结果《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 “张某”的身份入职并不影响双方之间建立劳动关系。公司依法履行了为劳动者参加社会保险的义务后，发生工伤事故时，应由工伤保险基金支付工伤职工的医疗费、鉴定费 ...
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待遇，应认定双方系劳务关系，否则就按劳动关系处理。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时没有退休金可领，属于社会中的弱势群体，为了生存需要，不得不 ...
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