仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1月15日作出裁决， 法院。目前一审法院已作出判决，认为张某的请求缺乏事实依据，驳回其请求。 【律师点评】 本案主要涉及劳动关系的法律判断标准问题。由于双方未签订任何书面的 ...
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后继续在原岗位从事仓库保管员工作，申请人与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备 1994]481号）第9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。 [相关法规] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第 ...
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东莞市瑞欧家居饰品有限公司签订《加盟合同》，成为该公司的加盟商，上述事实没有争议。从被告武xx主张于2012年1月进入原告xx公司从事文员及 珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx解除劳动关系经济补偿金2250元；二、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力 ...
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是必须明确高某的用人单位。”高某本身是农民工，本人无法提供与用人单位存在劳动关系的任何证据，经进行了大量的仲裁前准备工作，陈律师向杭州市西湖区劳动人事 书面劳动合同的情形下，应首先通过劳动争议仲裁程序确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系，这是伤者最终能否获得工伤赔偿的基础事实。本案中的法律要点在于：被 ...
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后继续在原岗位从事仓库保管员工作，申请人与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备 1994]481号）第9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。 [相关法规] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第 ...
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邮编 311101 法定代表人 沈** 职务 经理 注册号 3301842008727 仲裁请求：一、确认立即解除申请人与被申请人的事实劳动关系。二、裁决被申请人向申请人现金补付因未依法订立书面 第四十四条、第五十三条、第五十八条等相关规定和《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，提出本申请的第一 ...
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公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法 争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因 ...
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，而不是上诉人王某所主张的基于劳动关系所进行的管理。遂驳回了王某的上诉，维持了一审判决。 ■案件分析 本案争议的焦点是王某与南京某公司之间 义务关系。实践中，根据双方是否订立有书面劳动合同而分为劳动合同关系和事实劳动关系。所谓劳务关系是指劳动者为用工者提供特定的劳动服务，用工者依照约定支付报酬所产生的 ...
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订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种 ...
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订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。 但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动 劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种 ...
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