仲裁已超过时效，驳回了刘某的诉讼请求。 二审 刘某上诉，中级法院审理后认为事实不清，发回重审。 一审重审 一审法院重审后仍然以刘某超过一年 》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能认定为劳务关系。没有享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，法条上所谓“劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以 ...
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6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除。鉴于A公司超过一个支付周期未向甲 证明甲存在侵占公司产品源代码拒不归还的行为及A公司存在52000000元经济损失的事实，故A公司应承担举证不能的法律后果。 3.律师建议： 1.用人单位作为用工 ...
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，原告对裁决部分不服，遂诉讼来院。 被告华泰建设未到庭答辩。 本院经审理认定事实如下：2015年3月6日原告进入被告单位工作，约定工资每月6700元。期间 ，裁定1、原、被告2015年3月6日至2016年7月25日存在事实劳动关系；2、被告支付原告2015年3月6日至2016年7月25日工资67010 ...
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之后，王先生家人多次找科技公司，要求给王先生认定工伤，但科技公司以王先生已满60周岁不构成劳动关系为由拒绝。 那么，年满60周岁是否与用人单位构成劳动关系 退休年龄但没有享受退休待遇的人与用人单位的关系界定为劳动关系，更能体现法律以人为本的内涵和司法的人文化关怀。 事实是，虽然王先生已满60周岁，但其 ...
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公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定， 胜任目前的工作，但公司可以作出调岗处理，而不是径行解除劳动关系。最终，法院经过审理，认定，小林处于孕期，工程公司以小林不胜任工作为由径行 ...
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被告所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营，但是从2013年6月 阅览室的营业、卫生及上交收入等工作，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之 ...
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某支付竞业限制补偿金。法院经审理后认为，永新公司解除决定缺乏必要事实依据，构成违法解除劳动关系。至于双方间《保密及竞业限制协议》，该协议为永新 无权主张竞业限制补偿金。第二，用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金或法院审理认定双方间劳动合同关系无法继续履行。则在此情况下，双方间 ...
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受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 （三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用 名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。） （四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻 ...
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被告所有，便利店属于被告公司的业务组成部分，原告受到被告的管理，原被告之间形成事实劳动关系。虽然2013年7月后便利店由原告租赁自主经营，但是从2013年6月 阅览室的营业、卫生及上交收入等工作，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之 ...
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录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司之间的事实劳动关系。针对单某的诉请，根据劳动案件的举证规则，应当由公司来证明其与劳动者已经签订了劳动 并由劳动者一方作为证据提出的，是双方均在法庭上进行确认的文书才使得法院得以认定该《审批表》的约定内容为双方一致的真实意思表示。而一般情况下提出证据的 ...
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