或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭 。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成 ...
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或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭 。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成 ...
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仲裁证据材料的协助收集、审查职责。仲裁证据材料包括但不限于：劳动合同书及相关协议、培训协议及培训费用单据、当事员工的身份证明材料、欠款证据、费用 规定范围内的所有规章制度都应报法律事务承办机构备案,但不备案不影响规章制度的效力, 因制度存在法律风险造成公司损失的应由当事单位承担责任。法律事务承办机构应 ...
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中的义务承担连带责任。四、案件仲裁费25200元，由怡华沭阳分公司负担。根据上述协议，宿迁仲裁委员会于2011年12月1日作出（2011）宿仲沭调字第4号仲裁 的工程范围是16幢、17幢楼及二期配套工程，与本案无关联性，故对其证据效力不予确认。张君才不具有建筑资质，其于2010年5月22日与怡华沭阳 ...
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Article 180 of this Code; 协商不成的，可以提请受理争议法院判决或者经各方协议提请仲裁机构裁决。 failing such agreement, the matter may be brought before the court hearing the case for ...
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Article 180 of this Code; 协商不成的，可以提请受理争议法院判决或者经各方协议提请仲裁机构裁决。 failing such agreement, the matter may be brought before the court hearing the case for ...
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是劳动关系还是劳务关系 关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动合同效力待定。与会代表则形成两种意见。 多数代表认为，本案属于劳动争议案件。用人单位 的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及诉讼，法院认为双方的聘用合同虽不能比照第一次的聘用协议顺延四年，但应认定双方在聘用协议 ...
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生活费等，共计20000元（包干），并定于2003年3月20日前一次性付清；协议生效后，双方终止任何关系，互不承担对对方的任何义务。因被告不同意20000 后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。司法实践中，不少法官不能深入把握劳动争议案件的上述特征， ...
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合同，未向商贸公司给付货款，据此，商贸公司、BMS公司和我公司三方签订补充协议确认：BMS公司依N9502HCK合同发往中国的棉短绒，仍使用乌国对外经贸部 法院就同一标的、同一法律事实作出与中国国际经济贸易仲裁委员会的终局裁决相矛盾的判决，置国际仲裁裁决的法律效力于不顾，违反民诉法的有关规定。请求二审 ...
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