【申诉请求】：一、依法解除双方之间的劳动关系。二、被诉人依法支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资：27000元（3000元／月*9个月，2010年3月—12 提起工伤认定的期限为1年内。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第三条、第四条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 ...
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不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实 社会保障部劳动工资司，该司作了答复。其内容是：在这种情况下，解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳 ...
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诉讼请求成立，本院予以支持。 保山中汇提出要求五华监狱和金马修理支付人员工资22万元和746元的其他费用的诉讼请求不成立，本院不予支持。 依据《 、司法部以及云南省发展计划委员会、云南省司法厅联合发布的《云南省律师服务收费管理暂行办法及云南省律师服务收费暂行标准》规定的标准计算支持，保山中汇为实现债权 ...
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严重违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠 事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法 ...
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原告收到被告的解除合同通知书及解除（终止）劳动合同证明书。被告向原告邢宝辉支付工资至2014年7月16日。原告于2013年7月16日至2014年7月 不能成立。被上诉人廊坊一二零六印刷厂制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的补充规定第三条“企业与职工签订劳动合同后，劳动合同期限未满，因职工出现下列条款 ...
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根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，确定行业基准费率，制定费率浮动办法。行业基准费率报统筹地区人民政府批准后实施。统筹地区社会保险经办机构根据用人单位 的，护理费由用人单位与职工近亲属协商确定，按月支付的护理费原则上按照上年度全省职工月平均工资确定。第二十六条 一级至四级工伤职工保留劳动关系， ...
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元、一次性工伤医疗补助金35328元、一次性伤残就业补助金70656元、停工留薪期工资33000元、鉴定费600元、住院伙食补助费3200元、护理费5086元、误工费2345元； 条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被申请人应向申请人支付应休未体带薪年休假工资1287．36元（ ...
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元、一次性工伤医疗补助金35328元、一次性伤残就业补助金70656元、停工留薪期工资33000元、鉴定费600元、住院伙食补助费3200元、护理费5086元、误工费2345元； 条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，被申请人应向申请人支付应休未体带薪年休假工资1287．36元（ ...
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年工龄应得经济补偿金总额11046元后，吕金昌于2014年6月18日在《破产企业职工领取经济补偿金审批表》中签字并领取了全部经济补偿金。根据该审批表所 三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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被告重新作出具体行政行为，诉讼费由被告承担。原告提供的证据如下：证据一：原告的企业法人营业执照，拟证明原告的行政诉讼主体资格。证据二：行政复议决定书及送达回证， ，保质、保量地完成自卸车施工任务，履行该公司制定的岗位职责，由该公司按月支付工资。苏七从原告公司X市老工地出发至新工地，返回途中车轮破裂，苏 ...
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