证1、七被告人户籍资料证明，七被告人作案时已达完全刑事责任年龄。2、海螺公司劳动合同证明，被告人颜某、陈某、毛某某均系海螺公司员工，自2014年开始在海螺水泥 单情况，将此事告知了他，他也向上级进行了反映，但是没有任何的处理，他便认为此事公司知情并放任，便与签单点工作人员、伍某某、廖某某共同虚假签单， ...
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的签名和签订时间。根据《劳动合同法》规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司方称：公司于2008年2月15 了自己的劳动关系，虽然在最后解除的时候公司与自己补签了劳动合同，但是并不能免除其支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额的义务。 而公司却认为《 ...
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，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不认可；3、真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不认可；4、电子邮件的真实性均认可，其中 被告的谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘 ...
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，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不认可；3、真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不认可；4、电子邮件的真实性均认可，其中 被告的谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘 ...
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但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不认可；3、真实性认可，发生过对话，但是整理的录音内容缺乏真实完整性，对证明内容不认可；4、电子邮件的真实性均认可，其中 的谈话录音，徐野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告 ...
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，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有 风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门 ...
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，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有 风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门 ...
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劳动合同，但是因劳动者的原因而没有签订劳动合同的，可免除其二倍工资的法律责任。上述案例中，用人单位称劳动者刘某已收到劳动合同，但未签或签订后 ）律师事务所陈伟律师建议如下：1、《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的 ...
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水田,十多亩旱土。山塘、林地、树木都是村里的,徐某某没有承包过村里的山塘、林地、树木,也没跟村里签合同。修路时坏了徐道芝2亩多水田,旱土坏了 杨家组2011年1-3月水费补偿款共计27 300元。这就是这18笔补偿款的情况,但是可能还有一部分补偿款协议和进账单没在这里。补偿款由徐某某领取到之后,都是由 ...
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，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有 风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门 ...
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