并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是 是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。 此文章摘自网络，若有侵权联系删除。 ...
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劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司： 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资 ...
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并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是 是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。以上文章据摘自网络，如有侵权联系删除。...
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并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是 工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。 文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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年6月31日间，应支付给何女士的双倍工资的差额58100元。判决后，双方均未提起上诉。律师分析：未签劳动合同的原因不影响公司承担双倍工资罚则劳动者 其结果自然是单位败诉。对此，法官提醒企业，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位就不能让其继续工作，否则只能自食其果。更多合同问题欢迎咨询律师。（本文转载自网络 ...
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.原告与被告之间是否形成劳动合同关系？2.如果原告、被告双方形成劳动合同关系，双倍工资又应该如何计算？【案件评析】 法院审理后认为，原告的法定代表人吴某与第三方罗 2月8日至2013年5月1日的双倍工资差额部分的诉讼请求；二、原告广西某餐饮娱乐有限责任公司应支付给被告陈某2013年2月8日至2013年 ...
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担任副总，月工资4000元。2013年底，宁夏该公司将其持有的全部股权转让给上海某贸易有限公司。2014年1月1日，机械公司向梁某出具了管理人员职务解聘通知， 公司不服，诉至荣成市法院。法院认为，梁某正常上班，但机械公司无故不安排工作，故应按梁某提供正常工作期间的工资标准补发梁某解除劳动合同前的工资。 ...
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视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续 与该制帘公司劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。宋某与该制帘公司之间存在的是事实劳动关系。 二、关于二倍工资的立法意图。根据《劳动合同法》 ...
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某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程中，张某私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司，并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益 并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000 ...
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元呢?这时的他才想到拿劳动合同来评理，但他又想起，当初公司签合同的时候把合同都收回去了，没有给他自己留一份，于某随后多次到公司讨要书面 被公司一负责人口头告知，自己已被辞退。回去之后，于某感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他前往公司协商 ...
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