刘某的爱人在深圳工作，孩子也在上小学，因此当即书面向甲公司提出自己不适合去西部工作。甲公司领导对刘某的请求未作理睬，直接要求刘某下个月初到 派刘某去西部分公司工作属于根据公司章程和劳动合同作出的合理行为，刘某拒不执行公司合理的工作安排，同时具有旷工行为，故公司与其解除劳动合同并不违法。 劳动争议仲裁 ...
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致使劳动合同失去继续履行的基础，判定甲公司可以合法解除劳动合同。 如果丁某在一个普通的小公司这样做，可能也不会有多大问题。既然是经过正规审批程序请假了 得这么详细，所以可以从民法的基本原则诚实信用原则来推定丁某的行为是违反公司规章制度的。而且认为周某没有在病假期间积极接受医院治疗，怀疑其请假目的的正当 ...
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企业因为员工打架而直接将其开除的行为是否违法？被开除的员工能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿呢？这个问题不能一概而论，而应该考虑规章制度、行为事实、解除 而因为员工有打架斗殴行为，就直接将其开除，员工是可以主张公司违法解除劳动合同并要求公司支付违法辞退的赔偿金的。除非员工的行为已经严重到构成刑事犯罪， ...
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8.2.3.8.4项规定：诋毁、污蔑公司，损害公司形象，诽谤他人，恶意散布不利于公司团结稳定言论者，对直接责任人给予解除劳动合同。 2019年3月22日，施瓦 脑子确实进水了等。 综合仲裁、一审等情况及现有证据，可以认定施瓦辛恶意不实举报行为的存在，且该行为产生了较大不良影响。故此，一审法院依据已查明 ...
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请假，公司没有批，然后孙武就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思 】 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了 ...
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法院起诉。 法院认为，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知 方式送达，视为无效。矿业公司解除与刘某劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。 基于刘某 ...
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合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的 ，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的公司事先颁发 ...
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。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加 申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的 ...
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。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加 申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的 ...
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。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加 申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的 ...
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