【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人 注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工，张某为完成承包 ...
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【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人施工 注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包协议，应当属于无效。而这种情况下张某在开发公司从事木工施工，应当视其为开发公司的员工，张某为完成承包 ...
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的佣金结算标准及方式等。2013年6月5日朱宝贵返回中国境内，林海对外经济合作公司与朱宝贵因工资、奖薪等发生争议，申请劳动仲裁，后因双方均对仲裁裁决 ，促使两者成立雇用关系。劳务派遣，通常是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受要派单位的 ...
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后普陀区人民法院支持了赵某的诉讼请求，判决公司向赵某支付未签劳动合同的双倍工资差额。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的 登记信息显示，其股东仅有李某和代某两人，赵某并非其股东，另外根据《协议》第二条所载的红利分配方案，亦明确“赵某在后续工作中，如有投资意向， ...
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诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成 这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你 ...
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转载和摘编。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《上海DC塑料科技有限公司等与PLWJHT（上海）有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的 看出，本案中的普立万公司对其公司的商业秘密并未有一个很明晰的范围划定，也没有采取很好的保密措施，因为仅与员工签订保密协议，是不足以认定企业已 ...
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政策、信贷政策变化导致的法律风险政策限制、银根紧缩，资金链断裂（2）融资协议法律风险非法集资、违法借贷—难堪重负应对方法：（3）利用虚假文件融资的风险合同 （1）因销售代理合同签订及履行产生的法律风险代理不理想、中途解约、不移交资料起纠纷应对方法：（2）因销售代理公司及其员工虚假承诺及不当行为引起的 ...
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，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也 的社会保险。对于某女的要求，单位明确拒绝。单位认为，单位在与某女在聘任之初就有口头协议，即待遇只是每月固定工资，不包括其他福利待遇，双方对此是 ...
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中山路181号2206室。 委托代理人黄亚平，男，汉族，宁波台甬工程塑料有限公司员工，住浙江省舟山市定海区芙蓉公寓四幢303室。 委托代理人庄敏，安徽浍合律师 固公司是由二个自然人组成的有限责任公司。首先，公司筹建之初，余国根作为投资方的代表与相关单位签订了招商引资协议，并预存土地竞标保证金；其次，由 ...
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对意向公司及其员工的从业资质与资格进行查询。此外，投资者也可以通过国家企业信用信息公示系统等网站了解意向公司的经营和信誉情况。 二：尽量签订书面委托协议，明确 的风险性，既要听取专业机构的投资意见，同时也要理性判断把控风险。在协议中规范受托人的行动方式，制定合理合法的报酬支付方式，在一定程度上能够减少 ...
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