后与原告进行协商时，双方都同意终止劳动关系，仅因被告不同意一次性支付赔偿金2万元的处理才未能达成协议。被告至此才向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，说明原、 判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于 ...
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经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的诉讼请求。 [审判] 本案争议 ；二、原告要求被告按劳动关系予以赔偿的诉讼请求是否有法律依据。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方最终达成和解协议，被告支付原告佣金并 ...
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承担赔偿责任？2、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的 起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、 ...
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，约定：工资待遇为每月800元（保险由原单位负担），双方如有一方要解除协议，随时可以解除。廉学谦于2003年11月发病。2003年11月26日，廉 不予进行工伤认定的。廉学谦作为退休职工在享受了养老保险待遇之后，又重新参加工作与东洋公司所产生的劳动关系，显然不属于《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系 ...
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。另一方面规定，对双方已解除劳动关系，并且已就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款结清账目、权利义务关系明确的，一方依欠条、还款协议等起诉的，可按一般民事 规定极为一致之处，也存在一定的差别。一致处在于双方已终止了劳动关系，并已对账目进行了结算，单纯从电器公司提供的结算依据来看，双方的权利义务关系是明确 ...
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同时，公司和程某还签订了《聘任函》、《保密协议》，并且约定该《聘任函》和《保密协议》作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。《聘任函》中约定： %）。公司每月支付程某薪资3000元。2007年11月底，公司向程某发送《解除劳动关系通知书》，称公司客观情况发生变化，原合同无法继续履行，将于2007年12月 ...
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劳动合同，但张先生仍以亨通集团的名义销售电缆，亨通集团也仍按当年度公司规定支付张先生业务费。 1999年9月3日，亨通集团通过竞标成为山东省电缆系统 集团仍按协议向山东邮电器材公司汇付了110余万元的代理费。 2001年8月，亨通集团向苏州劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与张先生的劳动关系，并 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动关系中，劳动方承担从事工作的义务，用人单位 能直接向菜市场主张。因此，保安人员与菜市场之间并不直接存在劳动关系。 由此可知，保安公司、菜市场、李某三者之间属于劳务关系。保安公司与菜市场之间存在劳务合同关系 ...
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某劳动合同的通知》应予撤销。但一审判决认定李某与出租汽车公司的劳动关系仍然存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系。劳动关系中，劳动方承担从事工作的义务，用人单位 能直接向菜市场主张。因此，保安人员与菜市场之间并不直接存在劳动关系。 由此可知，保安公司、菜市场、李某三者之间属于劳务关系。保安公司与菜市场之间存在劳务合同关系 ...
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