月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。严某不知该如何是好？ 「评析」 这起劳动争议并没有超过 能兑现，但严某与企业之间并不是一般的债权债务关系。工资欠条纠纷在本质上仍属于劳动者和用人单位双方关于拖欠工资的纠纷。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活 政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支持或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。”该意见更加明确具体地对竞业禁止条款的 ...
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、科技部的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活 政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支持或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。”该意见更加明确具体地对竞业禁止条款的 ...
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不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿 了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用拖欠公司货款几十万元长期拒不归还的情况下，被告被迫将原告起诉至法院，现已 ...
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用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实 ...
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个月，就应当支付几个月的工资作为赔偿金。 试用期满不给转正，员工能否要求支付赔偿金？ 丁某2017年6月入职广东某房地产公司任职行政人资经理，公司与 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动 ...
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不归还公司。于是公司起诉该员工偿还借款，法院判决后该员工不仅拒不归还，还在劳动仲裁委、劳动监察大队起诉、投诉该单位，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿 了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用拖欠公司货款几十万元长期拒不归还的情况下，被告被迫将原告起诉至法院，现已 ...
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，被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《 中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者 ...
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职工提交的申诉请求予以采信，裁决企业支付经济赔偿及拖欠工资。 李先生于2008年1月1日到某物流公司工作，月工资2600元，2008年12月15日某物流 扣除项目和金额、实发金额等事项。” 由此可见，用人单位对其单位支付员工的工资情况负有举证责任。本案中，某物流公司未参加庭审，也未提交其单位的工资支付 ...
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发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和工作。 系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县 ...
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