公司拖欠工资 -案例分析搜索

事实劳动关系终止的认定标准

公司为刘某补缴自 2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司不服后上诉，二审于2006年3月20日维持一审判决。刘某于2006年5月某于2006年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至劳动关系终止的工资及拖欠工资的赔偿金，支付2005年9月 1日至今的医疗费 ...

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劳动工资纠纷

本案的争议焦点是：被告是否应支付给4原告工资。本律师针对本案事实，发表了以下代理意见：（一）本案属于拖欠工资款纠纷，不属于建设工程承包合同纠纷。没有提供有关鉴定机构或其它机构出具的关于工程存在质量问题的有效证据。也未见公司出具不合格的验收证明。被告没有提供证据证明工程有质量问题，属于举证不能 ...

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追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

，原、被告之间不是劳动合同关系，而是承揽合同关系，因此被告不存在支付其所谓拖欠工资及缴纳养老金的义务。争议焦点：原告诉请是否具有法律依据，应否得到支持。原告本合同没有生效，因为签订合同后原告就说他不干了。合同中第5条的工资是被告公司为了挽留原告额外加的报酬。对证据3认为只能证明原告平时的干活量的结算 ...

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公司可否单方扣发员工试用期工资？

元。后，刘某提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2010年12月的工资差额600元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为3600元，故被告应按月工资3600元补足 ...

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事实劳动关系终止的认定标准

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单方确定试用期扣发工资不服气

他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题 ...

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郑州十级工伤赔偿多少？

有限公司票据报账审核单及工商银行资金汇划补充凭证。（4至5月份因公司未开工，故没有此两个月账单）3、2011年1至12月份郑州、一次性工伤医疗补助金25200元、一次性伤残就业补助金25200元、停工留薪期工资12600元、拖欠2011年9月至2012年1月工资21000元、住院伙食费780元，以上 ...

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双倍工资受时效限制加班工资是劳动报酬

故不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的要求某公司在规定的时限内提交冯某《考勤记录》及《工资明细》，某公司应承担举证不能的不利后果，依据《劳动合同法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额 ...

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劳动者实际工资数额举证责任由谁承担？

某公司任职市场经理，劳动合同期限为3年，到期日2014年2月，offer上约定工资3000元，实发月工资9000元。2011年9月，陈某由于工作表现出色，劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某工资就是3000元，不存在拖欠少发。问：1.用人单位能否 ...

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物流公司用工不规范用工40天赔偿10000元

合理范围内支付赔偿金。最终，在法官的调解下，双方达成调解协议：由物流公司向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请 ...

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