，主张齐某考核不合格，故无需支付绩效工资。就此，公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料为证。齐某主张，在职期间公司从未给出工作任务目标、未告知绩效 的绩效考核情况举证。 裁决结果：公司应向齐某支付绩效工资。 理由：公司虽主张绩效工资据考核结果发放，但：其一、科技公司未举证证明公司曾与齐某明确约定了绩效 ...
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要求公司不缴社保可以反悔么？看看法院怎么判！ 胡某系江苏某公司员工，公司未为胡某缴纳社会保险。2014年1月8日，胡某出具承诺书一份，上面 “长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。随后，胡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫 ...
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公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动仲裁委逾期五日未立案，唐亮遂诉至法院。裁判重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆湖物业公司《员工奖惩 情况下，劳动者主张单位解除劳动关系违法的理由不能成立。用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。 ...
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**公司的诉讼请求为：“1、请求判决原告不需向被告支付工资5652元；2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金119208元。”徐某的诉讼请求与其在劳动仲裁 对于**公司以原告身份起诉徐某一案，法院另定开庭时间，以**公司未按时到庭为由按撤诉处理。（其实从道理上讲双方的劳动争议纠纷是同一事件，纠纷已经 ...
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，因为梁某任职期间没有休过年假，故请求该公司支付其在职期间未休年假时间的工资。但是公司拒绝了，理由是公司在员工手册上规定了休年假不可以跨年申请，因此 手段进行维权的过程中，要注意证据的留存，并且需要格外注意的是，超过两年的未休年假，举证责任发生转移，应由劳动者承担，此时除非劳动者能够举证且用人单位未以 ...
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不服，遂酿成本案。经阅卷和交谈得知，该公司除了未全额发放张某8月份工资外，在当事人提供劳动期间，该公司未与当事人签订劳动合同，由此，本律师指导当事人收集 与该公司劳动关系存续期间为10个月，没有超过一年，因此，劳动者请求该公司支付未签劳动合同一倍工资获得支持。读者可能会有疑问，法条不是要支付劳动者二 ...
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）签订劳动合同，申请人的实际工作单位为广州某医药股份有限公司（以下简称公司二）。从事产品销售，工资是由基本工资加业务提成组成。2012年4月份 ，被申请人公司 条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同 ...
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劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年5月1日的双倍工资争议案。该仲裁委于2014年5月12日作出 的上述证据不足以推翻被告是原告的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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支付11个月的双倍工资;2、公司虽然支付了加班费，但标准较低，属于未及时足额支付劳动报酬的情形;3、马先生可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面 补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》第 ...
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根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告 木泉赔偿金及加班费共计9200元； 二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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