行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人 根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想一推了之，她无论如何也 ...
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.对劳动报酬的约定必须以书面形式写在劳动合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺 合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两份 ...
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31日入职被告处任ID工程师，双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间，原、被告约定的原告工资结构为原告2007年6月至2007年9月 。若原告离职确为其自愿，被告并未强行要求，则被告完全没有必要在此后发函或刊登《声明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤销先前的决定，其完全可以 ...
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劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位，如果说总公司不方便与员工 12月6日发来的一封电子邮件，大致内容是同意支付申请人拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资，但又扣除了部分款项。我把这封邮件告知了仲裁员，仲裁员 ...
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案情介绍：侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班3年半不到时，有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗，可是医疗期满后仍旧没有治愈，确实不能从事 补偿金、1个月工资的代通金和6个月平均工资的医疗补助金。律师评析：本案中，公司解除侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位 ...
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有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只 到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或 ...
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农民工没有固定的用人单位，而是通过熟人介绍跟着包工头工作，既没有固定的工作场所，也没有签劳动合同。那么，当农民工在建筑工地受伤时，该如何维护自身的合法权益 存在劳动关系？赵某到底是与杨某存在雇佣关系，还是与某公司存在事实劳动关系，是承担赔偿责任需要明确的前提条件。 《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给 ...
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年4月进入被告处担任副经理一职，双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013 少于30天，没有完成，少了13.5天，违反编号2012080号通知，未满规定的出差天数的每天以当季度的全部薪金的3日薪水扣除。今后要认真学习公司的相关规定 ...
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月22日至2013年3月23日未签订劳动合同双倍工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签劳动合同的二倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持 JFY公司提出《离职申请书》上的公章为：JFY电子厂生产部，该公司没有这枚公章，但是，JFY电子科技有限公司发布的《通告》：本厂凡是迟到的员工一律按一分钟 ...
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作为餐饮公司清算组成员，在清算中是否通知三名原告申报债权？被告律师答：“没有直接通知。”这时，坐在原告席上的刘某某突然大声说：“根本就没通知。”法官马上加以 休庭期间，原告刘某某告诉记者，他们三个都是外来打工人员，公司不和他们签劳动合同，拖欠他们工资和加班费不给。公司那时生意很好，几万元钱对公司来说不 ...
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