吨5-7元计酬，工资是由张某发放现金。工作时间是早上8点至晚上5点，一般没有休息日，考勤由张某负责，请假也是向张某请。张某跟被告一样也是服从原告 考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了《装卸协议》，胡 ...
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及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关 。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年9月的工资 ...
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先生出国旅游未使用年休假，也没有办理事假手续，是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定， 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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车投保了交强险，保险期间为2012年2月23日0时起至2013年2月22日24时止。2012年10月29日，该混凝土公司的员工在使用混凝土泵车灌浆 事故，虽不是通常的交通事故，但遭受损害的人与道路交通事故的受害人没有本质区别，应给其同样的社会救济保障，对此情形应比照适用《机动车交通事故责任强制保险条例 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 中应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险 ...
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为税后人民币7500元整（其中包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及 又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下， ...
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税后人民币7500元整（其中包含各种福利、补助费用）。某公司为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及 又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下， ...
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的医疗费用都是他垫付的，他并没有错不应当进行赔偿。另外，某某建设集团有限公司云南分公司表示小王不是该公司的员工，对于小王在工作中受伤一事 系昆明市“某某商务大厦修缮工程”项目的施工方，被告总公司为原告购买了人身意外伤害保险，送货单上的收货单位也是被告总公司，人民法院认定被告总公司与被告张某之间系发包方 ...
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的材料，详细地看了起来…… 她叫严雪红，丈夫朱全华，夫妻两人均没有正式工作，上有年迈的父母双亲；下有年幼的一双儿女；家庭困难，租房居住。为了 的《代理词》，递交到安庆市中级人民法院民二庭，有力地驳斥了车主祝英及保险公司的上诉请求； 其次，我积极配合安庆市中级人民法院民庭及刑庭法官，苦口婆心地做好当事人 ...
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在观察这些网络事件时，人们不难发现，不少事件最初都出现在地方网络论坛上，在问题没有解决的情况下才逐步向 全国论坛转移，最终升级为公共事件。而我 有效的腐败预警防控机制，使领导干部查找“风险”，知道“危险”，不敢|“冒险”，力求“保险”。通过该创先机制对有违纪苗头和轻微违法违纪行为的干部，早打招呼早提醒 ...
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