经济补偿金等。2012年5月29日，江西省宜春市袁州区人民法院一审判决某公司支付给原告孙某解除劳动合同双倍工资、经济补偿金、代通知金合计7千余元，并为 职被告公司，被告尚未正式营业，未与被告签订劳动合同责任在于原告自己。且原告是自愿申请离职，其要求支付经济金和代通知金没有事实和法律依据。法院审理后认为 ...
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月3日与杨小姐办理了离职交接手续。2012年7月5日，杨小姐向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于7月16日申请仲裁，提出了与《辞职 损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。文章作者： ...
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协议。2012年1月13日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求物业公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委对张某的申诉作出不予受理的决定 ，双方建立的是劳务关系，不受劳动法的调整。 法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定：企业停薪留职人员、 ...
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，某报社以申红违反《中华人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁 ，《婚姻法》《人口与计划生育法》等法规都没有这方面的规定，用人单位无权解除劳动合同。 鲁蕊律师认可第二种观点，认为本案中某报社以申红违反计划生育政策为由 ...
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原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班 的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告 ...
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有效 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位和劳动者的权利，任意一方都可以向对方发出协商解除劳动 规定？ 请看下面两个真实案例： 案例一： 张某与上海某设计公司签订了2年的劳动合同，期限是2009年2月至2011年2月；在2011年1月份， ...
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月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁 等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律， ...
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】 原告XX生物科技（上海）有限公司诉称，被告于2010年7 月29 日与原告解除劳动关系，双方成为项目合作关系，并说明按照项目约定工作量给予其报酬，但被告于 被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个 ...
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公司未依法为其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。 北京劳动争议咨询中心张峰律师提醒： 在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的 到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算 ...
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*2=7125元，共计10875元。实际上并没有支持原告的工资是7500元。 在收到劳动仲裁裁决书后，我与王某说明后，王某表示不服仲裁裁决，遂又 向苏州工业园区人民法院进行一审诉讼，诉讼要求仍是科技公司支付2月剩余工资3750元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。法院 ...
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