包括后期治疗费、残疾赔偿金、误工费、住院后期补助费、护理费、营养费、交通费、精神损害赔偿等各项费用)共计280000元,此款在公证处已一次性付清。2007年1月9日 中,博大公司应按照前述法律规定向何威支付从2007年2月1日(何威被评定为六级伤残之日),到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见 ...
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技术未被公众知悉期内; (六) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 30天通知甲方,提前期即为 扣发工资,并予以公司内部行政处分; 2. 在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方轻微经济损失的,甲方可解除乙方的劳动合同; 3. 在劳动合同期内,乙方 ...
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,用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中,杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效,故公司无需支付经济补偿金。 劳动合同法第二十八条 单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据劳动合同法第八十六条之规定,劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。...
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,人老了,只能靠自己积蓄支付生活费用。这也说明个人代理人与保险公司不构成劳动合同关系。 (三)从对个人代理人管理方式看。个人代理人在展业过程中实行的 劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面,规定的是获得(解除)劳动的权利或赔偿相关对应损失;在合同争议处理上,明确规定需到本企业 ...
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岗位,因此,用人单位可以考虑返聘公司已退休人员,招聘其他已退休或领取退休金的人员,以合理地减少用工成本。 问题2:劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此,在劳动者 ...
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十一条、劳部发(1994)481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度,仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应 损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995223号〕的规定进行赔偿。 2.《工资支付暂行规定》第十五条规定, ...
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不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中,浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案,四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都川 驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系,则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等;交通运输业是风险极高的工种, ...
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部分)、商保费用,员工全额返还。 2.是否会产生损失赔偿责任 无效合同的订立和履行,必然会给当事人造成一定的损失,劳动合同也不例外。因此根据《劳动合同法》 有权要求员工去指定的医院复检,有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定,如员工提交虚假单据,构成严重违反企业的规章制度,公司有权立即解除劳动合同。...
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劳动合同,应该属于没有任何依据,违法解除劳动合同,应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果: 湖北专业劳动律师肖小勇律师接受陈某的 收集整理组织证据材料,于2010年10月申请劳动仲裁,2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同的赔偿金共计八万余元。法律依据: 《 ...
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日,北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案,一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理 。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时,宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担,其应 ...
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