，乙方（劳动者）通过甲方（公司）绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。” 、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下 ...
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、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和 ，上诉人河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。 ...
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或商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理”的规定，本案应先由中国人寿保险公司佛山分公司对被上诉人作出保险理赔。5、原审判令上诉人给付被上诉人6699.46元 中，被上诉人从治疗到鉴定整个过程都是依法定程序进行。3、关于被上诉人受伤期间工资的计算，原审不应扣减1076 元。因有828元是被上诉人应得的 ...
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竞业限制义务，甲方不再支付竞业限制补偿金。 但该公司给高管发放的录取通知书中承诺：您入职后的工资标准为8万元/月。 作者评析： 本案例中公司将 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件应由用人单位 ...
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全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会 应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕 ...
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全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会 应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕 ...
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中心认可上述银行对账单的真实性，但仅认可2010年3月之后的工资是其公司发放，此前的工资并非其公司发放；就证人证言某中心均不认可，并表示两位证人曾 、（2014）一中民终字第00874号民事裁定书等证据材料在案佐证。原审法院认为：关于李某入职时间的认定。首先，某中心作为劳动关系中负有管理责任的用人单位 ...
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六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 1．被答辩人周XX提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人XX展览公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于 ...
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为我缴纳社会保险费，并对我实施考勤管理，依据考勤情况为我发放工资，足以证实我与地王公司之间存在劳动关系，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持我 公司支付2010年1月之后加班费的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使 ...
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为我缴纳社会保险费，并对我实施考勤管理，依据考勤情况为我发放工资，足以证实我与地王公司之间存在劳动关系，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持我 终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八 ...
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