证明原告单位曾就被告和杨X、孟XX三人的社会保险缴纳问题向单位领导做过请示，并不能证明原告实际履行了给被告缴纳社会保险的义务；为杨X、孟XX缴纳 仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的内容向被告支付加班费 ...
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维护在大陆就业台湾同胞合法劳动权益的明确信号：在《决定》实施后，用人单位不得以台湾地区居民未办理就业证为由，认为其不具备建立劳动关系主体资格， 向法院正式起诉，要求厦门某服饰公司支付拖欠货款及逾期付款违约金。 【裁判结果】 关于广东某拉链公司申请限制黄某某出境问题，福建省厦门市海沧区人民法院认为，鉴于 ...
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患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。由于被申请人 。 因申请人共计住院46天，根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算申请人的护理费是4118.12元、住院伙食 ...
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表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。 对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整 工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 第十三章辞职与辞退 第八十五条 ...
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，请求续租办学，同时提出被告合同外为第三人垫付的萧山某饭店职工调整工资、离休人员托管费等本息共计652 429.30元，要求抵扣当年上半年租金和以后产生的 诉讼时效，故法院对被告的诉讼时效抗辩不予采信。 三、关于被告是否拖欠租金450 000元的问题。被告与第三人在2004年签订的租赁合同项下2006 ...
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11月，向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗降薪而拖欠的工资差额。A公司在庭审中未能举出相关证据反驳对方的主张。□裁判结果劳动人事仲裁 □律师评析律师认为，本案主要有以下几点对于用人单位和劳动者具有借鉴意义：（一）关于本案工资奖金部分涉及两个问题。首先，口头协议也能作为发放奖金的依据 ...
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支付部分医疗费，陈XXXX承诺继续支付医疗费；2、被告陈XXX负责给原告在内的工人支付工资，并拖欠原告几个月工资未给付。第七组，交通费票据一套共36张，证明原告 第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条，判决如下：一、被告陈 ...
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号《劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》规定，3类争议可以采用部分裁决：1. 企业无故拖欠。扣罚或停发工资超过3个月 申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施 ...
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构成有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于#p#分页标题#e#企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条 明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ...
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，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业禁止 即为竞业禁止条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 ...
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