和一次性伤残补助金等事项裁决数额没有达到原告要求，原告对该裁决部分不服。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定： 和一次性伤残就业补助金45604元。被告河南XXX有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告没有给原告发放过工资，原告出事后没有通知被告，所以不应当 ...
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认字[2012]0532号认定工伤决定书，认定原告为工伤，2012年9月24日，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为10级伤残，无护理依赖，原告为此支付鉴定费300元。 二条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、 ...
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仲案字[2013]9号不予受理通知书。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十三条规定：“因用人单位作出的开除 、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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月的生活费、住房补贴、取暖费、医疗保险金、住房公积金，赔偿其经济损失。某劳动服务公司辩称，一、原告要求返还2000年、2001年养老保险金的内容已经超过法定 应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第3条之规定，判决驳回原告李某对 ...
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条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据上述规定，杨刚 法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经 ...
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给章女士的金额中并未涉及经济补偿金，于是作出“公司在五日内支付章女士终止劳动合同关系经济补偿金3800元”的裁决，该裁决为一裁终局。 公司收到裁决书后， 提起诉讼。 二、用人单位和劳动者就解除或终止劳动合同达成协议的效力认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定， ...
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必要给员工发保密手册陈某等与深圳市清华SWE软件科技有限公司商业秘密侵权纠纷上诉案案件要旨：企业的有关经营、管理制度必须经过公示才能够对员工产生效力，因此， 保护制度对员工发生效力，还须满足一定的条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第 ...
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。被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假工资 工资已经超出时效，依法不应得到支持。 再次，关于申请人所述的加班事实，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，申请人 ...
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八大诉讼风险积极应对新司法解释随着法释〔2006〕6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）实施之日 ，仲裁委员会应在接到复议申请7日内作出决定，维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不得单独就部分裁决向 ...
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： 山东正义阳光律师事务所接受于XX的委托，指派我作为其于山东XX化工厂有限公司劳动纠纷一案的代理人，现提出以下代理意见，供参考： 一、 被告应该支付 的工作收入，因此被告应该支付原告基本生活费。 关于支付生活费的时效问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ ...
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