，并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。 第二章分则 第一节违反政治纪律的行为 第二十二 。 第一百一十一条本条例自发布之日起施行。最高人民法院此前颁布的《关于人民法院工作人员纪律处分的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行） ...
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，并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。 第二章分则 第一节违反政治纪律的行为 第二十二 。 第一百一十一条本条例自发布之日起施行。最高人民法院此前颁布的《关于人民法院工作人员纪律处分的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行） ...
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，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位 收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（劳动法解释二） 最高人民法院公告 《 ...
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劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同 回复确认，这即可视为双方订立了书面劳动合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与 ...
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日实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中就劳动者权益保护的各具体条款中，关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以向用人单位主张双倍工资 仲裁案件的代理人参与到案件中来，此案经仲裁庭开庭审理，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。通过接触较多的劳动争议案件了解到， ...
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冒领返还款的先行占有行为，陈某等7人并不知道，不符合侵占罪客观方面先行占有的特征，而符合贪污罪客观方面关于骗取的行为特征。 #p#副标题#e# 综上，笔者认为，张某作为国家工作人员，利用职务之便代领他人工资福利据为己有的行为符合贪污罪的构成要件，应依法追究其刑事 ...
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一定比例的提成额来充当风险金的作法违反了劳动法中对工资支付的规定，故公司以原告未能完成指标为由拒付风险金的辩解，法院不予采纳。依照《劳动法》、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》的有关规定，塑料销售公司应返还扣留的风险金14983.77元。 共2 ...
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费500元。法院审理 法院经审理认为，双方签署的保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、 ，不能就业或限制从业期间的补偿，一般情况下，其给付时间为劳动者离职后。而工资是一种劳动报酬，一般应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人 ...
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而王某在疫情期间停工休息亦为4天，现王某主张2020年的未休年休假工资，无事实与法律依据，依法不予支持。 该深圳劳动案中王某称因公司未及时 辩称其不构成未足额支付劳动报酬，也不具有主观过错，根据相关规定，应当驳回王某关于经济补偿的诉讼请求。法院认为，劳动者因用人单位在疫情期间存在未及时足额支付劳动报酬 ...
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劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于奖金的一种。国家统计局发布的《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第二条第（一）款对于奖金的范围更是做出 竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。如果拖欠年终奖，那么也构成拖欠工资。可以提出劳动仲裁或者诉讼维权，但是要注意，上述法律规定只是对工资的类型 ...
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