合同事宜，刘某拒绝与公司签订劳动合同。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见： 一、某食品公司 未签订劳动合同，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位 ...
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应由被申请人依法承担相关待遇。1 、申请人请求支付劳动工资5500元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，申请人月工资1300元，日 元／月60%7个月=13828.5元，本会予以支持；5 、申请人请求支付一次性医疗补助金19755元，根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四 ...
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合同经济补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿 解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；3）尽量避免解除协议和补偿协议的分离；4）以单位的 ...
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法定婚假，不能享受晚婚假。下面我们来了解一下2013最新国家法定婚假规定。 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受 标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。 根据《上海市企业工资 ...
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了破产企业保护普通职工基本权益的立法原则；同时，如果仍向企业高级管理人员支付高额的工资及经济补偿金，对普通债权人必然意味着可供分配的财产减少。另外，从 ，属于甲公司的高级管理人员。因此，较劳动法律法规，企业破产法及相关规定中关于经济补偿金的规定在本案中应当优先适用。在企业进入破产程序后，管理人依照甲 ...
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了劳动合同，并提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金。 案例评析： 本案的核心问题是劳动者向公司主张加班工资时，劳动者该如何来举证。现实 可能性就较大，或者能“逼”公司提供考勤记录。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班的， ...
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支付申请人2012年9月1日至2012年11月8日的工资差额为5027元； 2、被申请人支付申请人2012年9月10日至2012年11月8日未签订 的全部反诉请求。 以上合计：11570元 三、律师意见 1、关于仲裁请求与仲裁裁决结果之间的差额问题 承办律师在接受委托审查案件时，是按照申请人陈述的每月 ...
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支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被申请人处工作期间，从未安排申请人休年 井）案[2012]270号： 一、两被申请人于本文书生效之日起三日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金37176元，2010年1月1日至2012年2月1 ...
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向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元； 2、2011年3月28日至2011年 ，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额。 3、关于2011年8月24日至2011年11月8日的加班工资差额问题：依据申请人的陈述 ...
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后，被申请人一直未发放处继续工作，被申请人应当支付该期间的工资； 3、关于一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金问题：申请人受工伤，被鉴定为九级伤残， 申请人受伤不属于工伤，并已经就工伤的终审判决提起再审申请，同时也不愿意支付工伤待遇。 裁决结果： 2012年9月12日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁 ...
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